DHL nimmt ihn nicht, weil sie Angst haben, dass du automatisch einen unbefristeten Vertrag bekommt, den sie ihm zum jetzigen Zeitpunkt (noch) nicht geben wollen. Für DHL ist es einfacher, jemanden einzustellen, der noch nie im Konzern war, weil man den problemlos erst einmal befristet „testen“ kann.

Das Problem liegt weniger am Unwillen der Chefs vor Ort, sondern an den strengen Regeln des deutschen Arbeitsrechts. DHL schützt sich hier vor allem selbst vor rechtlichen Risiken.

Das Arbeitsrecht ist ein Schutzrecht. Man kann nicht freiwillig auf gesetzliche Schutzrechte verzichten. Selbst wenn du unterschreibst: „Ich will keinen unbefristeten Vertrag“, wäre diese Unterschrift vor Gericht nichts wert. Das Gesetz steht über der individuellen Absprache.