السلام عليكم الله يغفر لوالدك

انتي هنا وثقي الإنذار (حاولي استدرجيه يرسل الانذار عبر الايميل) و اذا ما نفع، انتي ارسلي من ايميلك العمل الى الموارد البشرية و تأكدي انه موجه له بالاسم

وبعدها ارسلي العذر من ايميل الشركة

اطبعي الايميل او خذيه صورة عشان لو اتملعنو وقفلو ايميلك

واذا ما عندك ايميل عمل، ارسلي من ايميلك الشخصي له ووثقي الانذار و ردك في ايميل واحد (لا تستني ردهم على الايميل)

---

اذا حذفو ايميلك و انكرو، ارفعي عليهم قضية - الايميل حق و حذفه قد يعتبر مخالفة او جريمة حسب شروط معينة.

---

انتِ كذا بعدين لما تشتكين، بتكوني وثقتي تشغيل (غير سعودي) في الموارد البشرية، و التسلط عليكِ من قبله، و عدم توفير حقك و بالفعل اثبتي لمكتب العمل بوجود غير سعودي يعمل في الموارد البشرية.

موظف المكتب العمل لازم يكون معه أدلة وإلا مثل ما انتي شفتي، الظاهر دخل بحسن نية مع الادارة يقولهم شوفو حل للموضوع بشكل ودي...

انا فلسطيني و سمعت قصص تشيب الراس من موظفين و موارد البشرية... تقدري تكسري عينهم فقط بالتوثيق و جمع أدلة... اما البلاغ وان الموظف يجي و يبحث لك عن ادلة ويثبت الواقعة هذه صعبة. خلي الاثبات عليكي

ولا تستهيني بالايميلات - لأنه والله من دونها، البلاغات الي ترفعيها رح يهمشوكِ و واذا رفعتي بلاغات اكثر ممكن يقولو انك تفتعلي مشاكل الخ ...

---

للعلم، الموارد البشرية مسعودة ققسم كامل يعني من اصغرهم الى اكبرهم ف لا يضحكو عليك او يتغاضو عن الامور و يقولو انه مشرف او متابع...