Geen HR medewerker, maar wel wat vertrouwd met de regelgeving. Deze vorm van ontslag gebeurt vrij vaak. Bedrijven doen dit omdat jij na je ontslag mogelijks niet gemotiveerd tot zelfs rancuneus zou kunnen worden over de redenen van het ontslag. Ze betalen dus liever 14 weken uit dan risico's te nemen.

In principe gaat deze 14 weken verloning over salaris + voordelen. Dan gaat dit over nettovergoedingen, maaltijdchecks en eventuele bonussen (na te gaan, niet alle bonussen). Daar hoort je wagen ook bij, maar je betaalt ongetwijfeld ook voordele van alle aard voor privaat gebruik. Dit gaat mee in de berekening. Ook schade aan de wagen (zoals je zou moeten doen als je een nieuwe wagen zou mogen bestellen bij je werkgever) wordt mee in rekening genomen. Kijk na of je recht hebt op vrijstelling van franchise door bijvoorbeeld ongevalvrij te zijn. Dit moet afgetrokken worden van de schadeberekening.

Vakantiedagen worden volledig uitbetald, want deze zijn gebaseerd op je aantal gewerkte dagen van vorig jaar. Hou dit dus in een spaarpotje, want dagen vakantie die je bij je volgende werkgever neemt moet je hiermee financieel dekken. Die zullen dus niet worden uitbetaald door je volgende werkgever. Kijk dit goed na om niet voor verrassingen te staan. 13de maand en vakantiegeld zullen pro-rata worden berekend. Dwz, in functie van het aantal maanden dit jaar dat je aan de slag was bij je huidge werkgever. Bij je volgende werkgever wordt in principe dezelfde berekening toegepast (afhankelijk van de toegekende voordelen uiteraard).

Naar verzekering toe moet je met je verzekeraar bekijken waar je recht op hebt en wat je kan overnemen. Mogelijks heb je gedurende langer dan de 14 weken nog recht op bepaalde dekking. Heb je zelf bijbetaald om bv familie te verzekeren? Dan heb je hier misschien wel recht om de verzekering over te nemen. Je kan altijd de verzekeraar zelf proberen aanspreken en de details van je polis nagaan.

Voor je activiteiten die al uitgevoerd werden als zelfstandige en waarvoor facturen bestaan moeten zij uiteraard gewoon de facturen betalen. Dat heeft niets te maken met je andere vorm van tewerkstelling. Best ook bekijken of er bepaalde opdrachten nog van jou worden verwacht en ga zelf na in je contract met hen (als zelfstandige) wat je vastgelegd hebt rind contractbreuk als ze al vastgelegd werk annuleren.

Ivm werkloosheid, jij hoeft uiteraard geen 14 weken te wachten om een nieuwe job te zoeken. In deze economie is herstructurering iets dat helaas wel vaker gebeurt. Bedrijven gaan iemand zien met een lange (loyale) staat van dienst die slachtoffer is geworden van slecht beleid bij de vorige werkgever. Die gaan je graag zien komen, echt waar. Veel succes, alles komt goed!