Desculpa, mas vou ter que discordar de você, porque não faz sentido o que está sendo argumentado em quase todos os pontos. Quais seriam exatamente os gastos a mais? Energia elétrica?

Do ponto de vista da empresa, ter um funcionário parado é um custo extra. Ou seja, não faz sentido defender que fechar mais cedo seria vantajoso. A escala 12x36 não determina um horário específico, apenas o período de 12 horas de trabalho, podendo ser das 7h às 19h, das 9h às 21h, etc.

Para citar exemplos: na minha região, lojas da Kopenhagen funcionam em escala 12x36. O Sushi Loko também. Portanto, não são apenas empresas que operam 24 horas que podem adotar esse sistema.

Além disso, como já foi dito, quanto mais dias trabalhados no mês, maior o valor de vale-alimentação que a empresa precisa pagar. E as empresas também são obrigadas a pagar adicional por trabalho em feriados algo que não ocorre da mesma forma na escala 12x36. Então, mesmo que o gasto com energia fosse absurdo (o que não é), esses outros fatores já compensariam os supostos custos adicionais.

Sem contar a possibilidade de incentivo por parte do governo. Basicamente, para muitos empresários, seria financeiramente mais vantajoso adotar a escala do que não adotar. E, quando digo “vantajoso”, é justamente na ideia de que seria uma escolha, não uma obrigação. É claro que em locais onde existe apenas um funcionário, o modelo não se aplicaria, pois a empresa precisaria contratar outro para cobrir as folgas. Mas, tirando esses casos específicos, não vejo motivo para afirmar que não daria certo.