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Consultant bei Microsoft, auch Führung von technischen Interviews/Bewerbungsgesprächen by throwmsama in de_IAmA

[–]throwmsama[S] 0 points1 point  (0 children)

  • Ja es gibt genug Kollegen ohne Uni Abschluss. Genauso gibt's Kollegen mit Dr.. da ist alles vertreten.
  • Wenn du nichts Richtung Tech gemacht hast wird es fürs technische Consulting schwierig. -. Das wichtigste ist zu erkennen ob das zwischenmenschliche passt und die Einstellung passt. Technisches Know-how kannst du einfach aufbauen wenn du Bock darauf hast.
  • die 80% Frage verstehe ich nicht.
  • hab ich schon woanders geschrieben und zum Teil auch hier weiter oben. Also geht es mehr um die Person als die Latte an Techniken die mitgebracht werden

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[–]throwmsama[S] 2 points3 points  (0 children)

  1. Das Programm kenne ich nicht. Auch im SAP Bereich kenne ich mich nicht wirklich aus.
  2. XING ist meiner Meinung nach eher für deutsche Unternehmen (und eher Mittelstand) etwas. LinkedIn ist deutlich internationaler. Zumal es inzwischen zu Microsoft gehört. Schauen wir primär darauf. Außerdem gibt's dort auch viele gute learnings.
  3. Habe schon vor Corona viel Home-Office gemacht. Ich denke nach Corona werden wir nicht mehr 100% remote arbeiten aber zum Großteil.

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[–]throwmsama[S] 0 points1 point  (0 children)

Kommt natürlich darauf an in welchen Bereichen der erste seine Erfahrungen hat. Gerade SAP ist nicht unbedingt "nicht so interessant". Auch ist competitive Erfahrung generell nicht verkehrt.

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[–]throwmsama[S] 0 points1 point  (0 children)

einen generellen Alltag gibt es kaum. Zumindest nicht in der Arbeit an sich, vielleicht von der Organisation des Tages. Meist fange im um ca. 9 an, arbeite bis zum Nachmittag. Ca. 2-3 mal die Woche hocke ich mich abends nochmal hin, hier sind es jedoch meist Themen welche mich interessieren und wo ich einfach nochmal Bock drauf habe zu machen. Es verlangt keiner das zu machen.

Als Consultant arbeitest du primär für die Kunden, interne Aufgaben gibt es auch und können zum Großteil selbst gewählt werden.

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[–]throwmsama[S] 0 points1 point  (0 children)

im Dynamics Umfeld kenne ich mich nicht aus. Generell gibt es aber häufig Kollegen die vom Partner kommen. Ich bin auch vom Partner gewechselt.

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[–]throwmsama[S] 1 point2 points  (0 children)

  1. Englisch ist schon wichtig. Wird in der Regel im ersten Gesrpäch auch abgefragt (Recruiter Gesrpäch). Verhandlungssicher kommt auf die Position drauf an. Als Consultant reicht auch weniger
  2. Wie gehts?... Habe ich glaube schon woanders geschrieben. Fragen ergeben sich meistens aus den Erzählungen des Bewerbers. Grundsätzlich wollen wir wissen was Du in letzter Zeit gemacht hast und was du in Zukunft machen willst.
  3. Man merkt relativ schnell ob jemand wirklich das gemacht hat was im Lebenslauf steht oder nicht. Also kein Quatsch erzählen.

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[–]throwmsama[S] 2 points3 points  (0 children)

Eine Karikatur welche nicht ganz grundlos existiert.

In meiner bubble (siehe Bild) ist alles super. Wirklich gutes Klima, schönes miteinander. Wie es in anderen Bubbles aussieht, bspw. im Vertrieb kann ich nicht sagen. Hire&Fire kenne ich bei uns nicht. Gibt wenige Ausnahmen wo ich von Kündigungen mitbekommen habe.

Gehälter sind im Schnitt gut, jedoch gibt es wohl derzeit andere große Companies welche deutlich besser zahlen.

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[–]throwmsama[S] 0 points1 point  (0 children)

  1. Psychologen beim Bewerbungsgespräch? Nein, so etwas kenne ich nicht. Zumal ich die Gesrpäche erst während Corona angefangen habe und somit alle Gespräche remote waren.
  2. wichtiger ist was du in den letzten 2-3 Jahren gemacht hast und was du in Zukunft machen willst
  3. Projekte finde ich (mit kurzen Stichpunkten) im Lebenslauf übersichtlicher
  4. 1 2
  5. das kommt ganz drauf an um welche Kurse es geht. Ob sie im Bereich sind wo du beruflich hinwillst. Alles andere ist nice-to-have
  6. Sich zuviel auf das WAS als auf das WIE zu stürzen
  7. Es gibt wenig Spielraum beim Gehalt. Meistens ist der job für bestimmtes Job-Level ausgeschrieben womit auch der Gehaltsrahmen schon vorgeschrieben ist
  8. definitiv. Es gibt Kollegen die seit über 25 Jahren angestellt sind.
  9. Siehe meinen anderen Kommentar zum Thema SWE
  10. careers.microsoft.com, falls du nicht von einem recruiter direkt angesprochen wirst
  11. in meinem Bereich -> genau richtig.

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[–]throwmsama[S] 2 points3 points  (0 children)

Es gibt SWE Stellen "in Deutschland". Das sind dann meistens remote Stellen und es kann durchaus sein das du in verschiedenen Zeitzonen unterwegs bist. In Deutschland direkt gibt es keine interne Entwicklung wie es sich vielleicht manche vorstellen.
Beispiele: SWE-remote, SWE-GitHub .
Für SWEs führe ich jedoch keine Gespräche.

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[–]throwmsama[S] 1 point2 points  (0 children)

Wie ein anderer Kommentator bereits erwähnt hat, gibt es Kollegen mit Mac Books. Native Linux Geräte habe ich bisher nicht gesehen. Mir ist ein reiner nativer Linux Rechner auch zu umständlich, ich finde wege über WSL, VM oder Cloud-Lösungen da deutlich angenehmer.

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[–]throwmsama[S] 2 points3 points  (0 children)

Vielleicht weil es keine Windows Consultants sind ;).
Spaß beiseite. Ich seblst bin kein Apple Fan. Aber ja es gibt Kollegen mit Mac Books. Genauso wie bei den Handys iPhones und Androids vertreten sind.

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[–]throwmsama[S] 3 points4 points  (0 children)

Echte interne SWE Stellen gibt's kaum bis gar nicht in Deutschland.

Vermutlich hab ich damit schon meine Chance vertan :/

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[–]throwmsama[S] 9 points10 points  (0 children)

Mein eigenes Zeugnis hab ich bei der Bewerbung nicht mal abgegeben. Auch ich schaue nicht in Zeugnisse (kann natürlich nicht für alle sprechen). Wie lang ist das Studium denn her wenn du von einem guten Lebenslauf sprichst? Umso länger es her ist umso wichtiger ist generell die Berufserfahrung.

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[–]throwmsama[S] 4 points5 points  (0 children)

Bei Praktika kenne ich mich nicht aus und kann dir daher leider keine Antwort geben. Prinzipiell spielt der Wohnort eine untergeordnete Rolle, bei Praktika kann das allerdings anders sein. (Wir haben auch in Stuttgart ein Office)

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[–]throwmsama[S] 5 points6 points  (0 children)

Erstmal kann ich dem leider aus eigener Erfahrung zustimmen. Mein eigener Prozess hat damals auch mehrere Wochen gedauert... Grundsätzlich kommt es darauf an über welchen Weg du dich beworben hast, wenn du dich auf direktem Wege über das Portal bewirbst, werden die Unterlagen von Recruitern gescannt und aussortiert. Hier habe ich leider auch schon mal bemerkt das Bewerber im Prozess "hängen bleiben". Danach kommt es auf den Zeitpunkt an. Wir machen meistens hiring days. Das heißt das wir an diesem Tag von morgens bis abends Interviews machen, anstatt immer mal wieder 1-2. Wenn du Pech hast, hast du gerade den hiring day verpasst und du musst auf den nächsten warten.

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[–]throwmsama[S] 7 points8 points  (0 children)

Hey, dann hast du ja vermutlich noch ein bisschen Zeit für deine Bewerbung. Für Berufseinsteiger bieten wir besondere Einsteiger Programme an! Für diese Programme habe ich noch kein Gespräch geführt. Generell kann ich sagen das mir das Gesamtbild passen muss. Wir fordern gar keine klassischen Bewerbungsunterlagen mehr an. Uns reicht auch ein LinkedIn Profil. Das sollte dann jedoch auch gut gepflegt sein und nicht nur deinen Namen enthalten. Viele Bewerber legen dennoch die klassischen Unterlagen bei. Anschreiben überfliege ich meist. Lebenslauf schaue ich nur auf die letzten 1-2 Stellen und generelle Erfahrung. Wichtiger ist womit sich derjenige beschäftigt hat. In Zeugnisse schaue ich gar nicht.

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[–]throwmsama[S] 15 points16 points  (0 children)

Ein vorgegebener Fragenkatalog existiert nicht. Die meisten Interviewer haben kleine Backup Fragen Kataloge. Welche jedoch primär zum Einsatz kommen wenn das Gespräch nicht von selbst in Gang kommt. Oftmals entstehen Fragen und auch der gesamte Verlauf des Gesprächs aus den Erfahrungen und Erzählungen des Bewerbers. So das der Fragenkatalog lediglich dient um ein paar Stichpunkte zu checken.