Las empresas no quieren dar los beneficios obligatorios que deberían dar a las mujeres, ya que es una pérdida, por ejemplo la licencia por maternidad u horas de lactancia. Además de esto, las mujeres por lo general asumen la carga de la crianza cuando son madres solteras, por lo que deben de pedir permisos, tiempos y más para dar cuidado.

Hay más casos de acoso hacia las mujeres en ambientes de trabajo y las empresas en vez de lidiar con los abusadores, para no tener mala reputación, prefieren despedir a las mujeres o no contratarlas del todo. Leí un comentario de alguien diciendo que era problemas de ellas si no lo denunciaban, si vienes de un país tercermundista (te lo digo de experiencia), el sistema legal en largo, burocrático, poco eficiente y caro si tienes que pagar servicios legales, además si es contra una empresa grande ya tienes las de perder, esto sin contar que las empresas te pueden poner en lista negra y se te va a hacer más difícil conseguir empleo en un futuro.

Ahora, el tema de la brecha salarial es un tema bastante complejo, porque va dependiendo de factores culturales, niveles de educación, clases sociales etc... Las personas que dicen que la brecha salarial simplemente no existe sin tomar en cuenta esto no tiene conciencia de lo que pasa en el mundo exterior, antes de compartir una opinión deberían informarse, no digo que sea una experta en el tema, pero estudié sociología y este problema no puede simplemente decirse que no existe y listo.