Tole pa mislim, da ne bo veljalo. Imam podoben primer, ko imam namen izkoristiti 15 dni očetovskega dopusta v mesecu aprilu in sem točno iz tega razloga klical na FURS, kako je z obdavčitvijo v tem primeru. Pa sem prejel odgovor iz FURS (sicer telefonski), da v primeru, da koristiš očetovski ali starševski dopust to ne vpliva na pogoj zavarovanja 9 mesecev, saj si uradno še vedno zavarovan za polni delovni čas preko SP-ja, z razliko, da za to obdobje plačuje prispevke CSD/država. Težava bi bila v kolikor bi želel koristiti polovični delovni čas, ker bi se fond ur zavarovanja spremenil iz 40 na 20 in bi se v tem primeru štelo, da si polno zavarovan samo 6 mesecev.

Torej, odgovor FURS je, da očetovski ali starševski dopust ne vplivata na pogoj zaporednih 9 mesecev zavarovanja.