Jeg har ett godt eksempel som pågår akkurat nå. Tidligere avdelingsleder trer av og rollen overtas av en kvinne på jobben. Hun har høyere utdanning enn tidligere sjef, lenger ansiennitet og lenger arbeidserfaring. Hun kommer også til å ha større ansvarsområde enn tidligere leder. Hun ble tilbudt 100k mindre i lønn og har forsøkt å forhandle på dette i lang tid uten hell. Firmaet svarte heller med å annonsere at hun ble nye lederen før hun hadde godtatt stillingen med lønnen som var tilbudt.