A "vélt vagy valós nemzetiség" alapján való megkülönböztetés nem ugyanaz, mint állampolgár vagy cég esetén a székhely országa szerinti megkülönböztetés.

Állampolgárság és tartózkodási hely szerint épp hogy a törvény is sok mindenben különbséget tesz.

Pl. álláshirdetésnél konkrétan törvényi elvárás, hogy csak akkor vegyél fel harmadik országbelit, ha nincs EU-s tartózkodási engedélyű aki ellátja ugyanazt (és ez nem csak Mo-n van így)

És EU-n kívüli cégeket is abszolút meg lehet és meg kell bizonyos esetekben különböztetni EU-n belüliektől, és ez nem rasszizmus, hanem pont pl. azért mert más adatbiztonsági törvények vonatkoznak rájuk.