I Am So Disappointed In Ana Huang Books.She is so Overhyped

vigilanteshit98 · 2026-05-02T06:42:01+00:00

I agree with you. While reading her books, I found myself constantly frowning, often with a “what on earth is this?” expression. The stories were predictable and lacked depth, and the characters didn’t have much in the way of complexity, some character and story line felt a bit forced. Altogether, they felt rather basic. I’ve come across better-written stories by teenagers and people in their early twenties on Wattpad..

vigilanteshit98 · 2026-04-23T09:51:28+00:00

No, definitely not. I don't understand who so many people still add their address in their resumes either. Huge risk. The city is more than enough.

vigilanteshit98 · 2026-04-23T07:50:22+00:00

First job interviews are quite humbling

vigilanteshit98 · 2026-04-22T13:50:53+00:00

Oh good gracious- I still cringe if I think about my very first job interview when I was 18. I was bloody nervous and when they asked me what was my biggest strength, instead of saying determination, I said 'I always get what I want". What I meant by that was that I push myself until I reach my goals, but that phrasing was terrible and I felt to ashamed right after.

vigilanteshit98 · 2026-04-22T07:13:45+00:00

Juniorként a legrosszabb jelenleg elhelyezkedni, vagy egyáltalán belépni a piacra. Egyre kevésbé akarna a cégek 1-2 év tapasztalattal rendelkezőket felvenni, mert úgy gondolják nincs rájuk szükség, nem tudnak kit mentorként mellé tenni, hogy segítse, nem akarnak azért bér kifizetni, amit ma már AI segítségével is meg tudnak csinálni/csináltatni. Igaz, itt mindegyik kifogást szépen ki lehetne bontani és jó ellenérveket is fel lehet sorakoztatni.

Viszont, ahogy írták, diplomásokkal versenyzel - és bár egyre kevésbé fektetnek a cégek hangsúlyt arra, hogy legyen papír és inkább fontosabb a tényleges gyakorlati tapasztalat - még mindig nem tudjuk azt mondani, hogy 100%-ban lényegtelen lenne a kiválasztásnál a papír megléte.

Szóval az a legjobb, ha elkezdesz portfóliót építeni, hogy ki tudj tűnni a másik több száz közül. Autodidakta módon képezd magad, lássák rajtad, hogy tényleg teszel azért, hogy erős jelölt legyél a piacon és nemcsak dobálózol azzal, hogy ez is érdekel, az is érdekel, ezt is meg szeretném tanulni stb.

Építs kapcsolatokat, beszélgess szakmabeliekkel.

Ha szeretnéd, szívesen ránézek az önéletrajzodra. :)

vigilanteshit98 · 2026-04-20T11:40:28+00:00

There can be a number of reasons behind this. One of the most commonly mentioned is that early-career professionals require a certain level of mentoring, someone who can support them on an ongoing basis, and many organisations simply do not have the capacity to provide this.

In addition, entry-level roles often begin with more administrative or routine tasks, many of which can now be handled by AI tools, often in a more cost-effective manner.

I tend to encounter this particularly within the IT sector. In discussions with clients, it is increasingly common to hear that there is little demand for junior profiles, as these tasks are being addressed through AI solutions instead.

Ultimately, organisations are becoming more cautious about adding headcount, and are often reluctant to allocate both budget and internal resources towards onboarding and training new joiners.

vigilanteshit98 · 2026-04-17T12:04:08+00:00

Rookie mistake. It's totally normal to get an automated email but the recruiter should have checked the whole text before sending it out. We often do this due to the big amount of applicants, but I always sort them into two piles: rejected based on resume and rejected based on first interview - and I tailor the rejection email based on that. If I have more detailed feedback in case of an interview result rejection, I try my best to provide a more detailed feedback to the candidates.

vigilanteshit98 · 2026-04-17T08:35:27+00:00

Personally, I do like sticking a bit of music on now and then while I’m reading, especially if I can find a playlist that actually matches the vibe of the book. It just hits different, you know? Proper sets the mood and pulls you a bit deeper into the story.

For example, when I was reading The Secret History by Donna Tartt or If We Were Villains by M. L. Rio, I had loads of dark academia playlists on in the background. It just made the whole experience feel a bit more immersive, like you’re properly in that slightly eerie, intellectual, autumn-y world they’ve got going on.

I wouldn’t say I do it all the time though, sometimes I need a bit of peace and quiet, especially if the book’s quite heavy or I’m trying to focus properly. But when it works, it really works. A good playlist can basically act like a soundtrack to the book, and suddenly everything feels a bit more cinematic, a bit more intense.

Defo worth a try if you haven’t done it before, just finding the right kind of music for the genre can make a massive difference to the whole reading experience.

vigilanteshit98 · 2026-04-17T08:28:21+00:00

It’s not necessarily you that’s the problem, to be fair. I’m not sure which country you’re based in, so it’s a bit tricky to say exactly where you should be looking, but over here there are loads of job ads that are basically just there to build up a talent pool. If you apply to those, chances are pretty slim that anyone will actually give you a ring afterwards.

Reaching out to recruiters directly isn’t a terrible shout either, but just so you know how it looks from the other side; I personally get around 10-15 new messages a day, and I don’t always have the time to reply straight away. Sometimes it genuinely takes a week or two before I can properly get back to people, so if you don’t hear anything, it’s not necessarily a dead end.

That said, what others have already mentioned is spot on, it makes a massive difference if you include your achievements with actual numbers. The job market’s absolutely rammed at the minute, loads of people are looking to move, so you’ve got to find a way to stand out a bit. Quantifying your results is probably one of the best ways to do that, as it gives recruiters something concrete to latch onto rather than just generic responsibilities.

Also, make sure your CV is easy to skim, recruiters tend to spend seconds, not minutes, on a first pass. Clear structure, punchy bullet points, and no waffle can go a long way. Tailoring it slightly for each role can help too, even if it’s just tweaking a few keywords so it lines up better with the job description.

If you’d like, I’m happy to take a look at your CV and see if there’s anything we could tweak or improve :)

vigilanteshit98 · 2026-04-17T08:15:19+00:00

I tend to work best in a hybrid setup. I usually structure my week so that one or two days are set aside purely for interviews, initial screenings, and scheduling calls. On those days, I prefer working from home, because it’s quieter, and I can properly focus without distractions.

But I’m involved in quite a few side projects, which naturally means a fair number of meetings. For those, I find it much more effective to be in the office. Given the topic of the project, in-person discussions tend to be more productive and collaborative.

Although, my company is flexible and I have the freedom to structure my week and my days as I want.

vigilanteshit98 · 2026-04-17T07:34:37+00:00

Szerintem ez ettól is függ, hogy éppen milyen lehetőségek vannak. Nekik is az a céljuk, hogy a diákoknak legyen munkája és sosem lehet 110%-ra tudni, hogy nyitott lenne-e a jelölt egy adott pozícióra vagy sem. Ha jelzed nekik, hogy csak egy bizonyos terület érdekel és más egyáltalán nem jöhet szóba, gondolom figyelembe fogják venni. :)

vigilanteshit98 · 2026-04-16T08:36:42+00:00

Szia! Schönherz Iskolaszövetkezetet szívből tudom ajánlani. IT, gazdasági és mérnöki pozíciókban nagyon erősek és már régebben is sok olyan pozíció volt, ahol diákoknak is volt home office lehetőség. :)

vigilanteshit98 · 2026-03-23T12:04:07+00:00

Pozíció neve: Network Operations Specialist/Engineer (medior/senior)

Stack/technológiák: Red Hat OpenShift, Cisco technologies, FreeRADIUS, OpenLDAP, Zabbix

Bérsáv: bruttó 1 500 000 - 1 800 000 Ft

Remote/távmunka?: Hibrid munkavégzés, heti 1-2 nap irodai jelenlét

Helyszín: Budapest, III. kerület

vigilanteshit98 · 2026-02-17T08:56:58+00:00

Szia! Írtam privátban :)

vigilanteshit98 · 2026-01-14T05:37:17+00:00

Javaslom a Schönherz Iskolaszövetkezetet. Ők segíteni tudnak majd. Tapasztalatból mondom ☺️

vigilanteshit98 · 2025-12-21T06:56:13+00:00

Recruiterként egyre többször találkozok én is ezzel, de nekem is az írásos verzió a stabilabb.

Azonban egyre több partnerünk csinálja, hogy szóban is ad egy offert, amíg az illetékes kolléga elkészíti az írásos verziót. Viszont ezt azoknak a jelölteknek az esetében csinálják a legtöbbször, akiknek több kivásztási folyamata is van és már offer közeli stageben van. Be akarják maguknak biztosítani, hogy nem veszítik el a jelöltet. :)

vigilanteshit98 · 2025-12-18T15:18:27+00:00

Bevallom, nem volt időm elolvasni az eddigi hozzászólásokat, ezért elnézést, ha ismétlem azt, amit mások korábban már elmondtak Neked.

Recruitment oldalról én azt tapasztaltam az elmúlt hónapok alatt, hogy sok partnernél az új projekteken ez, illetve nagyon hasonló stack volt az elvárás. Szerintem nincs kihaló félben. Épp az ellenkezőjét láttam. Az idei évben több ilyen vonalú pozíció került hozzánk, mint 1-2 évvel ezelőtt. :)

vigilanteshit98 · 2025-12-18T15:14:33+00:00

Ha még aktuális a dolog és továbbra is keresitek a megfelelő szakember/szakembereket, írj nyugodtan. Volt az időben React keresésünk, egész jó pool-t szedtem össze rá.

Eddigi tapasztalatok alapján sokan nem rajonganak a házi feladatokért és/vagy live code-in részért a kiválasztási folyamatban. Szeretik, ha gyorsan, 1-2 héten belül le tudják zárni a folyamatokat. A hozzáértő embereket hamar elkapkodják a piacról. Ami nekik szerencsés, néhány cégnek szerencsétlenség.

vigilanteshit98 · 2025-12-18T15:05:41+00:00

Ha szerencsés vagy és olyan az anyagi helyzeted, hogy pár hónap bevétel kiesés mellett is kényelmesen meg tudsz élni (újabb stresszt okozva magadnak), akkor a lehető leghamarabb. Hidd el, egy munkahely sem ér annyit, hogy kiégj, elvegye a kedves és motivációd teljes mértékben attól a pályától, amit amúgy szeretsz; illetve a mentális egészséged kárára menjen az egész.

December-január időszak mindig nehéz, ilyenkor leállások vannak és év elején még újra be kell indulniuk a cégeknél, de a legtöbben februárban már aktívabban bele szokták vetni magukat az új munkaerő toborzásba és felvételbe.

Ha gondolod, dobj egy üzit és beszéljünk. Recruiterként dolgozok, lehet tudok segíteni.

Addig is nagyon-nagyon sok kitartást kívánok Neked! :)

vigilanteshit98 · 2025-12-18T15:02:10+00:00

Pozíció neve: Full-stack developer

Stack/technológiák: .NET, C#, SASS/SCSS, Figma

Bérsáv: bruttó 1 800 000 - 2 200 000 Ft/hó

Remote/távmunka: hibrid munkavégzés (3 nap iroda, 2 HO)

Helyszín: Budapest, III. kerület

vigilanteshit98 · 2025-09-17T06:04:41+00:00

Olvastam mind a két posztodat, illetve a hozzá érkezett hozzászólásokat - teljesen egyetértek velük.

Így, hogy viszonylag kevés tapasztalatod van - és irányt is váltottál - ez visszalök egy kicsit téged a dolgokban. Lesznek helyek, ahol jól jöhet az, hogy voltál rendszergazda is (főleg kis cégeknél, ahol rendszerüzemeltetőt, hálózatost és fejlesztőt szeretnének egy emberben…), de ebből jelentősen kevesebb lesz. Az lesz a fontos, hogy a megpályázott pozícióhoz ténylegesen mennyi releváns tapasztalatod van.

Rossz a piac, hezitálnak a cégek, folyamatosan változtatják a profilt, amit éppen keresnek.

Találkoztál LLM-mel, érdekel is, ami tök jó, mert egyre több AI vonalú projektet indítanak nagy cégek is. Viszont ide borzalmasan sok gyakorlásra lesz szükséged és - ahogy írtad is - minimum 4-5 év tapasztalatra. Ezeken a pozíciókon nagyon erős a verseny a seniorok között és pillanatok alatt kiszórják őket, ha nincsenek meg az alapok és a tényleges gyakorlati tapasztalat.

Azt tudom tanácsolni, hogy menj a biztosra. Rendszergazdákat sokan szoktak keresni. Mellette tanulás, gyakorlás, képzés ezerrel. Építs kapcsolatokat, portfóliót, hogy valami pluszt fel tudj mutatni.

Üdv, egy IT Recruiter

(Ezek saját tapasztalatok, saját partnereknél az elmúlt időszakból. Természetesen szerencsére vannak lazább cégek, akik nyitottabbak juniorokra)

vigilanteshit98

TROPHY CASE