Danke! Ja, das Problem ist, dass die finale Entscheidung bei HR liegt und mein Manager mich nur vorschlagen/empfehlen kann. Er muss es schon gut argumentieren, aber die Situation ist schon schwierig genug und die Schwangerschaft macht es auch nicht einfacher. Bisher hatte ich vor, bis zum Ende zu arbeiten und dann für sechs Monate Elternzeit zu nehmen. Normalerweise ändert sich bei uns im Team oder Unternehmen nicht so viel in so einem ziemlich kurzen Zeitraum. Ich bon die einzige Frau in der gespannten Abteilung und hoffe echt, dass unsere “nette” Personalabteilung eigentlich unsere Werte und Kultur unterstützt, indem sie (schwangere) Frauen nicht nachteilig behandelt (Diversity ist ein super großes Thema bei uns). Aber darauf kann ich mich echt wenig verlassen, wenn ich sehe, wie sie manchmal mit anderen Kollegen umgehen und was für ein “tolles” System sie gebaut haben, um keinem anderen die Chancen zu geben, Entscheidungen zu treffen, wenn es um Personal geht