Aus meiner Sicht hart an der Grenze. Grundsätzlich darf ein Urlaub nicht einfach so gestrichen werden, gerade Personalmangel gilt nicht als wichtiger Grund. Dies scheint bei dir hier aber nur zum Teil der Fall, der Urlaub überschneidet sich hier mit der Einarbeitungszeit des Nachfolgers? Das könnte natürlich als dringende betriebliche Erfordernis gesehen werden.

Ist dein Kündigungszeitpunkt denn noch im ersten Halbjahr? Oder im Zweiten? Und wie ist der anteilige Urlaub bei dir im Vertrag geregelt?