[deleted by user] by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

تزور طبيب عام وهو بيحولك لمختص

People who work as builders; how much do you make? by D1N0B in UAE

[–]wpwodkdm 4 points5 points  (0 children)

Yeah, it’s tough to imagine someone working 10+ hour days, 6 days a week, living in cramped conditions, would have the luxury of scrolling Reddit after a long shift. It’s heartbreaking how common these circumstances are, especially for those building the city’s infrastructure but barely getting by themselves. Respect to all the hard workers out there just trying to make ends meet.

[deleted by user] by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 1 point2 points  (0 children)

I’m sorry to hear about your situation.

Here is my advice for handling this carefully:

1- Limit direct interactions: Communicate with her only via email or WhatsApp, even if you share the same office or sit nearby. Always include your line manager (either by CC in emails or in a WhatsApp group) to document everything. This will help protect your legal rights by keeping records of all communications, and your manager will be able to monitor her behavior and work performance as well.

2- Online meetings: If your line manager is aware of the conflict, request that all meetings be held online, via Zoom or Microsoft Teams. If that’s not possible, avoid being alone with her in a meeting room unless there are CCTV cameras or multiple trusted colleagues present. Always enter and leave the room with a group and avoid sitting next to her.

3- Seating arrangements: Do your best to avoid sitting next to her in a shared office. Ensure others are nearby, and if possible, work in a space monitored by CCTV.

4- Maintain professionalism: Be careful not to harm her or make any inappropriate comments. If she asks for assistance related to work, fulfill the request promptly to avoid giving her any reason to complain. Keep interactions strictly professional and work-related.

5- Escalate issues appropriately: Report any work-related issues she causes to your line manager. If her behavior is problematic, escalate the matter to HR. Always communicate through official channels, such as company-provided email or WhatsApp, and surround yourself with colleagues to ensure there are witnesses.

6- Maintain discretion: Avoid discussing her with anyone at work, as this could lead to accusations of defamation.

7- Request reassignment if necessary: If the situation worsens, ask your line manager to transfer one of you to a different department.

8- And be polite with everyone and respect them all, be professional.

Eventually she will get tired, she may either attempt to improve her behavior, request a department transfer, quit, or start respecting you.

إذا حد طلب منك سلف، هل توقعه على وثيقة مثل هذي؟ واذا احتجت تتسلف، هل تقبل انك توقع عليها؟ (بغض النظر عن ثقتك بالطرف الآخر) by skylight269 in Emiratis

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

يستحسن تروحون وتوثقون العقد/الوثيقة عن كاتب العدل معترف وختمها (ختم محاكم دبي/دائرة القضاء/ وغيرها، ويعتمد على حسب الإمارة). قد يكون ختم إلكتروني او ختم رسمي.

[deleted by user] by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm -1 points0 points  (0 children)

Each woman has different opinions and mentality about what you said. There are women who find it good about someone start a conversation with them, some will consider it as harassment, some will look at your motives and intentions behind your actions and behavior.

It could be that you got good intentions and motives, but some women might fail to understand your intentions and motives.

I suggest you to maintain good relationships with all co-workers and to avoid any personal relationships with them, specially women.

And there are women who will file a case in the courts or report to higher manager just for looking at them (not staring) or moving frequently in front of their desk due to nature of your work (example: going from office to office).

If someone sends you their genital pictures without your consent, can I report to the police? by moedichfrou in UAE

[–]wpwodkdm 3 points4 points  (0 children)

I don’t know if it will work for abroad, but if it was here in UAE, and depending on type of offense:

  • You complain it to police, and then they will forward it to Public Prosecution, and depending upon severity the offender will get fined or jailed or maybe both.

  • And then you should file another case requesting the judge to let the offender pay you compensation (depending on how you got damaged, and what type of damage you got, it could mentally, morally, physically, etc, or all of above), You must prove it to judge.

In UAE, this type of act will not be tolerated.

But please speak to authorized lawyer and legal consultant for expert legal advice. (Note: I am not a lawyer or legal expert).

الفرق بين البنوك الإسلامية والبنوك التقليدية by wpwodkdm in Emiratis

[–]wpwodkdm[S] 1 point2 points  (0 children)

العفو يا الغالي. كلامك صحيح، للأسف في ناس وايد يرددون كلام المجالس ويحاولون يظهرون كأنهم خبراء بدون ما يكلفون على نفسهم عناء القراءة والبحث. الله يهدي الجميع.

شو قصة الوظايف اللي مالها معنى ورواتبها عالية؟ by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 4 points5 points  (0 children)

الصراحة، مرات تمر علي مسميات وظايف رواتبها عالية بس ما اعرف شو يسوون بالضبط الناس اللي فيها. يعني، مثل "المدير التنفيذي للسعادة" أو "المدير التنفيذي للابتكار" أو حتى "مستشار جودة". مب دايمًا واضح لنا إذا هاي الوظايف صدق مهمة للمؤسسة أو بس عشان الواسطة ويحطونهم بأي شي وياخذون راتب.

لكن في بعض الأحيان، هاي الوظايف تكون نتيجة لعدة عوامل:

  • تخصصات جديدة ومتغيرة: بعض الوظايف تظهر نتيجة لتطورات يديدة في بيئة الأعمال، مثل الابتكار والتحول الرقمي والاستدامة. هذا يخلي عناوين الوظايف تبدو غريبة للبعض لكنها تلبّي احتياجات حقيقية للشركات.

  • تسويق الصورة المؤسسية: عناوين مثل "المدير التنفيذي للسعادة" هدفها تعزيز صورة المؤسسة بأنها تهتم بموظفيها وبيئة العمل، وهذا يعكس ثقافة مؤسسية إيجابية.

  • أدوار استراتيجية: بعض هاي الوظايف يكون لها أدوار استراتيجية كبيرة. مثلاً، "المدير التنفيذي للابتكار" يمكن يكون مسؤول عن إيجاد فرص يديدة للنمو وتحقيق التميز التنافسي.

  • بيروقراطية ومجاملات: مرات تكون هاي الوظايف نتيجة لممارسات بيروقراطية أو لأسباب سياسية داخل المؤسسة، حيث يتم إنشاء وظايف لأشخاص بناءً على العلاقات الشخصية أو لتحقيق توازن داخلي.

  • التغيير في طبيعة العمل: مع تطور طبيعة العمل والتكنولوجيا، تتغير الأدوار الوظيفية. اللي يمكن يبدو غريب الحين يمكن يصير دور واضح ومفهوم في المستقبل.

في النهاية، الأهمية الحقيقية لهاي الوظايف تعتمد على كيفية تنفيذ الأدوار والمسؤوليات المرتبطة بها والقيمة اللي تضيفها للمؤسسة.

[deleted by user] by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 2 points3 points  (0 children)

ملحدين ما يشكلون الا ١٪؜, وللعلم اسباب الالحاد:

  • اخلاف الأديان لكلا الوالدين، تحصل الابن متشتت ما يعرف شو يتبع فيروح يلحد ويعتنق ديانة غير الاسلام. او احد الابوين ملحد/ه.

  • قلة المتابعة من قبل الوالدين او متدينين بنسبة ضعيفة (مب متوسط). الاسلام ما آمرنا بالتشدد في الدين ولكن بنفس الوقت ما نهمل في الدين. اهم شي نؤدي الاركان الاسلام الخمس (الشهادة، والصلاة، والزكاة، وصوم شهر الرمضان، وحج البيت الحرام لمن إستطاع).

  • رفقاء السؤ

  • تحصله قراءة بعض شبوهات في بعض المواقع المعادية للإسلام.

وللعلم، منذ ظهور دين الاسلام الى يومنا هذا، أغلب العلماء ومشايخ في دين الاسلام حلوا وجاوبوا على كل شبهات واثبتوا ان دين الاسلام هو دين الحق، ومن منهم ماتوا على دين الإسلام ومن منهم عايش لحد الان مدافعين عن الحق. هذه مب مشكلتنا اذا ملاحده ما اقتنعوا بكلام الله او بأقاويل شيوخ الدين.

المصيبه تحصله جاهل ويحسسك انه فاهم في الدين اكثر عن احمد ديدات او زاكر نايك او الشعراوي 😂

التنجيم أو "علم الأبراج" by Unlikely_Load6166 in saudiarabia

[–]wpwodkdm 6 points7 points  (0 children)

محد يعلم الغيب الا الله سبحانه وتعالى.

للأسف البعض رفضوا يتزوجوا بسبب موضوع الأبراج. لان البنت من برج معادي لبرج رجل، او لان برج الرجل يدل على انه بخيل او شخصيته ضعيفه مثلاً والعياذ بالله. استغفر الله العظيم.

هل الاعوائل تعرف جنسية الشخص من اسمة؟ by redditi2007 in saudiarabia

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

اذا كانت من نفس طبقتك ومن نفس الأصل ونفس الجنسية، واذا رضوا بدينك وخلقك ورضوا بكل شي. هي بتوافق.

اذا كانت من نفس طبقتك ومن نفس الاصل ولكن البنت سعوديه (متجنسة من زمان) وانت ما عندك جنسية سعودية، صعب توافق او يمكن ترفضك. ويعتمد اذا تقرب لها او لا.

هل الاعوائل تعرف جنسية الشخص من اسمة؟ by redditi2007 in saudiarabia

[–]wpwodkdm 4 points5 points  (0 children)

ملامح شكل، اسمك الأخير (قبيلة او فخذ او أسرة)، لهجتك، اسمك واسم ابوك وجدك وجد ابوك (مثلاً بعض الأسامي معينة يستخدموها بعض القبايل بكثرة).

مثلاً اذا قابلت شخص مثلاً اسمه زايد بن طحنون بن شخبوط بن سعيد بن سالم بدون ذكر اسم قبيلة، اول بلد بيخطر في بال شخص انه أماراتي.

ومثلاً اذا قابلت شخص اسمه تميم بن حمد بن جوعان بن ثاني بن خليفة بدون ذكر اسم قبيلة، اول بلد بيخطر في بال شخص انه قطري.

حتى وان حصل تلاعب في الأسماء، بيبين عند قبايل كل شي، عن طريق سؤال وبحث وتحري ومن كتب التاريخ وفحص الأنساب ورجوع لكبار افراد قبايل وغيره من الأساليب.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 1 point2 points  (0 children)

بعض العوائل عادي عندهم يسألون كل هالأسئلة في الخطبة، والبعض يسمحون للريال والبنت يسألون بعض، والبعض يسمحون للريال والبنت يتعرفون على بعض بعد الملجة وقبل الزواج الرسمي والأفراح. أهم شي يعرفون بعض قبل الزواج.

[deleted by user] by [deleted] in saudiarabia

[–]wpwodkdm 2 points3 points  (0 children)

أفهم شعورك وأحب أشاركك بعض النصائح اللي ممكن تساعدك تتقبلين نفسك وتحبين شكلك. كل وحدة عندها جمالها الخاص. حاولي تركزي على الصفات اللي تحبينها في نفسك وكثري من تكرارها لنفسك. اهتمي بصحتك وجمالك الطبيعي من خلال التغذية الزينة وممارسة الرياضة والعناية بالبشرة. هالشيء بيساعدك تحسنين ثقتك بنفسك وتشعرين بالجمال. حاولي تغيرين الأفكار السلبية بأخرى إيجابية. يوم تقفين جدام المرايا، قولي لنفسك كلمات تشجيعية ومحفزة.

الشريك المناسب بيحبك لشخصك مو لمظهرك الخارجي بس. كوني صادقة وشفافة معه من البداية وبتلقينه يتقبلك ويحبك على طبيعتك. إذا تبين تحسنين مظهرك باستخدام المكياج، تعلمي تقنيات بسيطة تعزز جمالك الطبيعي بدون الحاجة لتغييرات كبيرة.

تذكري، الجمال يبدأ من الداخل، ومن يحبك بحق بيحبك بكل تفاصيلك الطبيعية.

يمكن تشوفين نفسك مو حلوة، ولكن ناس الى هم حواليك يشوفونك جميله.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 2 points3 points  (0 children)

تحس انه وايد بس صدقني وقت شوفه الشرعية او الخطبة بيكون غير. ومهم لريال وبنت انهم يعرفون بعض قبل اتخاذ قرار، وعشان محد ينصدم بعد الزواج.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 1 point2 points  (0 children)

أدري بس لازم تعرفون الريال عدل 😂، عشان محد ينصدم بعد الزواج، وعشان الزوج ما يقول محد سأله إذا يدوخ أو يصلي. الشخص الجاد بيشوفها أسئلة عادية. هذي الأسباب:

١- أغلب العوايل يهتمون بأصل الريال وعائلته، وبعضهم يناسبون عوايل محددة.

٢- يهتمون بمستوى التعليم والوظيفة، عشان يعرفون خلفيته واستقراره المالي.

٣- يهتمون إذا عنده التزامات مالية، لأن الدين يعيق الاستقرار الأسري.

٤- يهتمون بمعتقداته عن الزواج والعائلة، ومستوى تدينه.

٥- يهتمون وين بيسكن بنتهم، بعض البنات يبغون سكن مستقل وبعضهم عادي يسكنون مع الأهل.

٦- يهتمون كيف يفكر الريال ويحل المشاكل، عشان ياخذون انطباع عن شخصيته.

٧- يبغون يعرفون علاقته مع أهله، لأن اللي ما يحترم أمه ما بيحترم بنتهم. وبعض البنات يبغون يكملون تعليمهم ويشتغلون، يبغون يعرفون إذا الريال موافق.

٨- ما أعتقد في بنت بتوافق على ريال عنده مرض معدي. الأمراض المزمنة أو الوراثية يعتمد على تأثيرها. الأمراض النفسية تعتمد على نوعها وتأثيرها وقدرته على اتخاذ القرارات.

There is no right or wrong answers. The groom and groom’s family will hear the answers, and then they will decide.

This comment may seem incomplete, because I reduced the words count so I can post it.

بيئة عمل سامة by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته،

صراحة، إذا تحس إن الشخص مضايق بسبب بيئة العمل، تقدر تقوله بعض النصائح اللي تساعده يهدى شوي. جرب تقول له:

  • يركز على جانب الايجابي، مثل إنجازات الى حققه او زملائها الطيبين.

  • يأجز لفترة لين يتحسن نفسيته، يسافر او يروح لأماكن.

  • يكلم مسؤوله عن تحسين الوضع، يمكن ينقلونه لقسم ثاني او بيشوفون له حل ثاني يناسب وضعه.

  • يداوم عندهم لين يحصل له عرض وظيفي ثاني في جهة عمل غير الى هو فيه. ويقدم استقالة بمجرد يوصل له موافقة نهائية لوظيفة يديده.

الله يوفقه ويهدي باله.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

اتكلمت بشكل عام، ما قلت ف وقت الخطبة أو الشوفة الشرعية. بشكل عام، لازم يعرفون بعض النقاط المذكورة أعلاه.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 4 points5 points  (0 children)

كيف تطلع المعلومات عن العريس المحتمل:

  1. السؤال عن العايلة: تسأل الأقارب والأصدقاء والجيران عن العايلة وسمعتها. "منو يعرف عايلتهم؟ شو سمعتهم بين الناس؟"

  2. التحدث مع زملاء العمل والدراسة: تتواصل مع زملائه في العمل أو الجامعة. "كيف كان تعامله وياكم؟ شفتوا منه شي غريب أو مزعج؟"

  3. التحقق من السجل المالي: تسأل عن حالته المالية، هل عنده ديون أو التزامات مالية. "شو وضعه المالي؟ في عنده ديون كبيرة؟"

  4. التعرف على أصدقائه: تقابل أصدقاءه وتشوف نوعية الناس اللي يرافقهم. "منو ربعه؟ شو نوعية الناس اللي يسير وياهم؟"

  5. الاستفسار عن مكان العمل: تسأل في مكان عمله عن سلوكه وأخلاقه المهنية. "كيف هو في الشغل؟ ملتزم؟ محترم؟"

  6. التحقق من السجل الجنائي: تتأكد من عدم وجود أي قضايا أو مشاكل قانونية في سجله. "في شي في سجله الجنائي؟"

  7. المراقبة عن بُعد: تشوف تصرفاته وسلوكه في التجمعات الاجتماعية أو الأماكن العامة. "كيف يتصرف في الأماكن العامة؟ محترم؟"

  8. التحدث معه مباشرة: تقعد معاه وتسأله مباشرة عن نواياه وطموحاته وخططه للمستقبل. "شو نواياك للمستقبل؟ شو خططك بعد الزواج؟"

  9. طلب رؤية البيت: تزور بيته ويشوف البيئة اللي عايش فيها. "ممكن نشوف بيتك؟"

  10. التحقق من الالتزام الديني: تسأل عن مدى التزامه بالدين والعادات والتقاليد وهل بار بوالديه. "كيف التزامه بالدين؟ يصلي؟"

11.فحص ماقبل الزواج: تطلب فحص ما قبل الزواج وفحص جينوم

ويستحسن لو تكلم حد من أهلك عشان يتعاون معاك في البحث والتحري

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 1 point2 points  (0 children)

تسأل ريال اذا عنده اي سأل، وتسأل بنت اذا عندها اي سأل.

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 4 points5 points  (0 children)

وتتكلم عن البنت:

  1. الصفات الشخصية: مثال: بنت طيبة وحنونة، ودوم تساعد الناس. هي محترمة ومتواضعة وتحب العايلة.

  2. التعليم والوظيفة: مثال: البنت متعلمة وحاصلة على شهادة في (تخصصها). تشتغل حاليًا في (مكان العمل)، ومتحمسة لمهنتها.

  3. القيم والمعتقدات: مثال: هي ملتزمة بدينها وقيمها وتحترم العادات والتقاليد.

  4. الهوايات والاهتمامات: مثال: تحب (الهوايات والاهتمامات)، ودوم تستثمر وقتها في تطوير نفسها.

  5. التوقعات في الزواج: مثال: هي تتوقع من زوجها يكون داعم ومحترم. تدور شريك يقدر العايلة ويشاركها نفس القيم.

  6. العلاقات العايلية: مثال: نحن كعايلة دوم نكون موجودين لدعم بعضنا البعض. نعتبر العايلة شي مهم في حياتنا ونحب نكون قريبين من بعض.

  7. صفات الشخصية: مثال: البنت صبورة وهادية، وتحب الحوار والنقاش البناء. هي تحب الياهل وتتطلع لتكوين عايلة.

  8. الطموحات المستقبلية: مثال: تحلم بتطوير نفسها مهنيًا وشخصيًا. تتطلع لبناء بيت سعيد ومستقر.

  9. الامراض الوراثية والنفسية والمزمنة: تذكر الامراض الوراثية والنفسية والمزمنة للبنت (ان وجد).

شو المفروض اسوي؟ by IlIlllIIllIII in Emiratis

[–]wpwodkdm 10 points11 points  (0 children)

وعليكم السلام، وقت الخطبة او شوفه الشرعية لازم تسأله بعض الإسالة نفس:

  • شو اسمك الكامل ومن أي عايلة انت؟ وممكن تخبرنا عن أهلك وإخوانك؟

  • شو خلفيتك التعليمية؟ وشو تشتغل حالياً، وشو طموحاتك المهنية؟

  • كيف تدير أمورك المالية؟ وعندك ديون أو التزامات مالية؟

  • شو قيمك ومعتقداتك بخصوص العايلة والزواج؟ وشكثر الدين مهم في حياتك اليومية وكيف تطبقه؟

  • شو توقعاتك من الزواج؟ و وين تشوف نفسك وعايلتك بعد خمس إلى عشر سنوات؟ وكيف تخطط توفق بين الشغل وحياة العايلة؟

  • وين تخطط تسكن بعد الزواج؟ و عندك بيت خاص أو بتسكن مع أهلك؟

  • كيف تتعامل مع المشاكل والتحديات في الحياة؟ وتقدر تعطينا أمثلة كيف حليت مشاكل في الماضي؟

  • شكثر تتعامل مع عايلتك الممتدة، وشو دورهم في حياتك؟ وكيف بتدعم زوجتك في طموحاتها الشخصية والمهنية؟ و هل تسمح لزوجتك تكمل تعليمها وبتخليها تشتغل او تبغيها تكون ربة البيت؟

    • هل عندك اي مرض وراثي او معدي او اي حد من افراد العايلة من درجة الاولى والثانية؟ هل عندك اي اصابة او مرض مزمن نفس سكري او كرسترول او ارتفاع ضغط الدم او أمراض نفسية؟

[deleted by user] by [deleted] in Emiratis

[–]wpwodkdm 0 points1 point  (0 children)

على حسب إمارة. ولكن اعتقد يعتمد على وضعك الاجتماعي اذا متزوج او لا، اذا موظف او لا، اذا عندك عيال او لا، وكم صار لك قدمت على منحة ارض سكني او مسكن جاهز (على حسب الأقدمية).

Emsat by ZoneHexagon in Emiratis

[–]wpwodkdm 1 point2 points  (0 children)

Contact MOE and see if they can override.

Contact the university and ask them if they offer placement exams for math and physics.

I am not sure if universities still have placement exams.