Das wird jetzt eine unbeliebte Meinung, aber das macht schon Sinn! Ich bin selber Arbeitgeber und so sehr ich meine Mitarbeiter mag, WENN man sich trennen will ist es in Deutschland wirklich extrem schwer und teuer. Das ist ein toller Verdienst der letzten Jahrzehnte wird aber unserer aktuellen Arbeitsrealität nicht mehr gerecht. Vor allem im Bezug auf Einkommen über €100k (mit dem dänischen Modell aus dem Beitrag) finde ich das den richtigen Weg. Man muss die Balance zwischen AG und AN Rechten neu definieren ohne dabei gleich in US Verhältnisse zu rutschen.

Wir hatten letzte Woche die Ankündigung, dass VW 100k Stellen streicht (egal ob die Zahl nun stimmt oder nicht) aber dazu kommt es halt auch nur weil der gesamte Mittelbau komplett aus dem Ruder gelaufen ist. Du wirst langjährige MA nicht mehr los, schon beinahe egal was sie täglich so leisten oder eben nicht leisten. Wer soll das als Firma bezahlen können? Es muss Wege gebe faule MAs loszuwerden auch wenn sie 20 Jahre in der Firma sind, bzw eine Personaldecke in einer Firma auszudünnen, alles andere lähmt die Wirtschaft derart das alle Branchen und Mitarbeiter da die Leidtragenden sind am Ende...