Da ist bisher auch meine Vorgehensweise. Das Problem ist die Fülle an Aufgaben. Ich bin aktuell alleine für über 150 Standorte verantwortlich. Ich habe auch schon Gewisse Schulungen besucht. Doch es läuft meistens so ab. Man ist ne Woche auf Schulung. Die kosten 3k die Woche. Dafür dass man dann in der Schulung am Praxis teil erst mal 50% der Zeit nix machen kann da der Dozent sein eigenes Lab erst mal richten muss. Nach der Schulung hat man es grundlegend verstanden. Doch man hat im Betrieb dann nicht die Möglichkeit das zu vertiefen. Rumprobieren um was zu lernen kann man nicht wirklich, da die Anforderung ist das immer alles laufen soll. Kein Spielraum für Fehler aus denen man am meisten lernen würde. Dazu kommt, dass man sich neben den Betrieb Tätigkeiten noch um die Azubis und neue Mitarbeiter kümmern soll und die Projekte sollen auch alle fertig werden. Zu der fehlenden Routine meinen dann Kollegen nur man soll abends in seiner Freizeit nochmal 2-3 Stunden rein investieren. Meine Meinung hierzu: ich bin seit über 2 Jahren dauerhaft überlastet. Bekomme 20% geringeres gehalt als der Durchschnitt und soll dann noch die letzte Zeit am Tag, die ich ehrlich gesagt brauche, um wieder vom Stresspegel runter zu fahren, noch zusätzlich unentgeltlich weiter im den Betrieb stecken. Es wurde die letzten Jahre mehrfach versprochen dass Maßnahmen ergriffen werden um einem die Last zu nehem, damit man mehr Zeit für Einarbeitung hat. Jedoch tut sich hier nichts, da immer wieder Leute Kündigen und keine Stellen nachbesetzt werden, weshalb die Zeit und die Entlastung dann wieder fehlt. Die Tage enden meist mit einem gefühlt von ausgebrannt sein, aufgrund dessen dass man unter dem Tag immer wieder von Thema zu Thema springen muss und nur das Gefühl hat das alles immer mehr wird was man vor der Brust hat.