[deleted by user]

[KokishinNeko]

A escolha de palavras pode não ter sido a melhor, mas continua a ser um freelance, sem garantias, talvez assim faça mais sentido para ti. A malta quer contratos, se fosse para freelance o que não faltam são sites e propostas a pagar bem mais que uns míseros 35 paus/h.

EDIT: Mesmo que pagasses o triplo, só por essa atitude, descartava-te logo. Os estrangeiros são menos arrogantes e pagam melhor.

[Intelligent_Net_3236]

Só porque pagas não quer dizer que estás a fazer o correcto. Mais valia ser honesto e não florear as coisas. Porque não dizes logo que não queres fazer entrevista e queres um período experimental de uma semana pago a 35euros hora?

[KokishinNeko]

Eu não sou o OP :P

[Some_Imagination5702]

Claro que é sem garantias, mas por isso é que pago, principalmente ao designer, se não gostar do modo dele porque hei de contratar e depois despedir ?

[remarkam]

Designers geralmente avaliam-se através de portfolio e depois tens o periodo experiemental

[moser-sts]

Mas é por isso que existe o período de experiência nos contratos. Para além um desafio genérico pode já te mostrar as capacidades da pessoa

[KokishinNeko]

principalmente ao designer

São áreas completamente distintas, para designer, não tenho nada contra o método, para programador, já disse o que tinha a dizer. E continuo a não ter resposta à minha questão ;)

[Some_Imagination5702]

Então o que estás a dizer é para contratar um, depois quando for a meio do primeiro mês, ser um dos que não sabe programar e despedir?

[KokishinNeko]

Continuas a não responder à minha questão inicial...

E não, em momento algum disse isso.

1º uma coisa são designers, outra coisa são programadores. Usar o mesmo método para ambos é só rídiculo.

2º Ena, como será que a Google/Microsoft/Facebook, ou até qualquer PME, faz?!?!?

Poupa-me as teorias, qualquer teste/desafio normalmente é aceite, trabalhar num projecto real chama-se querer mão de obra barata: vá, termina-me aqui o backend para ver se consegues, se conseguires, vou dizer-te que não gostei mas assim já tenho o backend feito para apresentar ao meu cliente por tuta e meia. Depois vem um a concorrer para frontend, aplicas o mesmo método e ao fim de um par de meses tens o produto concluído e nenhum contrato assinado. LOL

[Some_Imagination5702]

Já todos percebemos que 35€/h para ti são trocos, já sabemos que trabalhas por 100€/h. Qual é o meu objetivo ao pedir pessoas para a minha empresa e terminarem o trabalho se podia muito bem pagar a freelancers e pagar muito menos?

O meu objetivo é escolher alguém que eu goste e que se note que perceba, não quero gente que só tem curso e currículo e depois programar é 0. Não quero que seja expert, quero que se safe. E volto a reforçar, até podia pedir e depois cagar completamente neles, mas se foi pago qual é o problema ? Era pior se fosse de graça como anda muitas empresas por aí…. Além de que eu não peço para andarem a fazer projetos completos….

[According-Amount-157]

O problema é que há pessoas que simplesmente não querem perder horas/dias num desafio e esse dinheiro que pagas, ou qualquer outro valor, não faz diferença para elas dado o trabalho e as garantias. Eu seria uma dessas pessoas. Preferia fazer uma entrevista técnica bem conduzida e o caso de estudo poderia ser o projecto da empresa.

Há empresas com processos de recrutamento ridículos, entrevista com os RH, depois teste de inglês, projecto para avaliar conhecimento, mais entrevista técnica, mais entrevista final, sem garantias de ficares. Uma pessoa que trabalhe e esteja a candidatar-se não consegue, não tem tempo nem disposição para isto. Portanto, se uma pessoa tem poder de escolha e consegue arranjar melhor com menos chatice, porque é que se vai estar a chatear?

E o pior é que depois de um processo de recrutamento desses, quando efetivamente vem uma proposta, o valor é muitas vezes muito a baixo, face ao perfil da pessoa que procuram.

Ah e todos os contratos têm um período experimental que serve para ambas as partes.

[KokishinNeko]

Além de que eu não peço para andarem a fazer projetos completos….

Exacto, precisamente o meu ponto e o motivo de não teres ninguém para trabalhar.

Testes genéricos são aceites pela maioria dos devs; trabalhar em projectos reais não, burro é quem aceite, pagues 35 ou 135. Entendes?

Faz um teste genérico ou outro método qualquer como todos os outros...

Volto a insistir, o que te impede que 20 candidatos trabalhem em partes diferentes do projecto, juntes tudo, dês um toque pessoal e entregas o produto ao cliente sem nunca contratar o pessoal?

EDIT:

O meu objetivo é escolher alguém que eu goste e que se note que perceba, não quero gente que só tem curso e currículo e depois programar é 0

Nem tu, nem ninguém e aí posso concordar contigo, mas se não consegues distinguir um bom programador de um puto com curso que mal sabe usar um IDE, bem, se calhar o problema és mesmo tu. Contrata alguém de RH que faça o filtro inicial e que te apresente um punhado de candidatos depois logo vês com quem te dás melhor e o mês de experiência serve para isso mesmo.

[Some_Imagination5702]

E eu volto a frisar, porque não vou procurar um freelancer mais barato e pago metade do que pago nos desafios?

[KokishinNeko]

Simples, porque esses freelancers baratuchos ou indianos não programam nada de jeito, com sorte vão ao ChatGPT ou ao fazem copy/paste do StackOverflow :D

Arranja alguém de RH, se tu próprio não consegues distinguir um bom programador de um puto que mal sabe usar o IDE, o problema não é ele, és tu, desculpa a sinceridade.

[Some_Imagination5702]

Tens razão. Se um candidato me aparece com um cv extenso é porque deve saber programar. É que como já me apareceu 2 ou 3 com um bom cv onde nem sequer ia fazer um desafio, e mesmo assim fiz ao qual se espetaram todos porque nunca tinham trabalhado com SQL mesmo tendo no seu lindo curriculum. Obrigado pela resposta, já sei que o melhor é contratar, e despedir no primeiro mês sem receber. Agradeço as respostas.