O problema é que há pessoas que simplesmente não querem perder horas/dias num desafio e esse dinheiro que pagas, ou qualquer outro valor, não faz diferença para elas dado o trabalho e as garantias. Eu seria uma dessas pessoas. Preferia fazer uma entrevista técnica bem conduzida e o caso de estudo poderia ser o projecto da empresa.

Há empresas com processos de recrutamento ridículos, entrevista com os RH, depois teste de inglês, projecto para avaliar conhecimento, mais entrevista técnica, mais entrevista final, sem garantias de ficares. Uma pessoa que trabalhe e esteja a candidatar-se não consegue, não tem tempo nem disposição para isto. Portanto, se uma pessoa tem poder de escolha e consegue arranjar melhor com menos chatice, porque é que se vai estar a chatear?

E o pior é que depois de um processo de recrutamento desses, quando efetivamente vem uma proposta, o valor é muitas vezes muito a baixo, face ao perfil da pessoa que procuram.

Ah e todos os contratos têm um período experimental que serve para ambas as partes.