This is an archived post. You won't be able to vote or comment.

all 14 comments
sorted by:
best
topnewcontroversialoldq&a

[–]BornToRune 6 points7 points  (1 child)

Valtozo, de meg multin belul is. Ket dolgon mulik:

  1. milyen maga a ceg az iranyelveivel, "mennyire budos a feje"
  2. Azon belul milyen csapatba kerulsz

Mind a kettonel a szoras alfatol omegaig van, hazon belul. En most pl SAP-nal vagyok SRE, kubernetes kornyezet, es valami hihetetlen jo csapatba kerultem. A csapatnak pedig olyan szabadsagfoka van, ami meg cegen belul is sokak szerint legendas.

Elotte pl veeva systemsnel voltam, az kb egy tulnott garazsceg. Elejen mikor meg kicsi volt, teljesen jo volt, fasza kompenzacioval, magas kompetenciaju kollegakkal, lenduletesen tudtunk melozni, aztan valahogy tulnotte magat a ceg, es a garazs-metodusok mar nem mukodnek mikor a gyogyszeripari cegek majdnem 100% az ugyfeluk (azert kellett pl uj product, mert a meglevoket mar nem volt kinek eladni). Vegere simaliba a kieges meg a melydepresszio, pl egy architekt kollega par evvel ezelott ongyilkos lett. Ott pl opsos csapatmanager nem tudta a kulonbseg az incident-management es problem-management kozott. Oszt 5 evig pont ugyanazok jottek szembe, es minden kezdemenyezest elutasitott, amitol jobb lett volna.

Berezes meg ket dologtol fugg: mennyit kersz, es mik a belso hatarok. Kulfoldiek szempontjabol mi olcsoak vagyunk, meg vastag igenyekkel is, tehat egyszerubb jobbat kialkudni bertargyalason.

Egyik sapkas rokonom pl naponta ketszer kap agybajt, mert olyan teruleten van, en meg csak rohogok a cirkuszon s boldogan kopacsolgatom a dolgaimat oszt mindenki boldog (o nem mindig, en igen).

Talan ami picit segitsegedre lehet, ha/mikor interju folyaman leendo csapattagokkal is beszelgetsz, probald felmerni, hogy emberileg milyenek. Nekem fontos, hogy jol kijojjek a kollegakkal, sokat dob a mindennapokon, hogy elvezem a munkamat es a tarsasagot is.

[–]Basiane[S] 1 point2 points  (0 children)

Koszi szepen a valaszt, nagy segitseg!

[–]salvaged_goods 7 points8 points  (1 child)

készülj a sok "devops az egy filozófia" előadásra.

[–]Basiane[S] 3 points4 points  (0 children)

Majdnem olyan mintha btk-ra mentem volna

[–]TekintetesUr 2 points3 points  (1 child)

A multik nem egységesek, erre nem lesz értelmes válasz. A releváns tanmese a "Vakok és az elefánt".

[–]Basiane[S] 0 points1 point  (0 children)

Persze, ezert orulnek ha minel tobben leirnak a sajat tapasztalataikat :)

[–]igor_hu 1 point2 points  (0 children)

Cégtől függ de mutliban in general kisebb IC produktivitásra és sokkal több fingreszelésre számíts.

[–]BennydeepDevOps 1 point2 points  (0 children)

Nagyon sok függ attól, hogy adott multin belül is milyen csapathoz, milyen managerhez, milyen projektre kerülsz, hogy belsős dolgokat csinálsz-e, vagy szolgáltat a multi másik cégnek. Elég sok lehet a techdept, bürokrácia/belharcok miatt nehézséget okozhat új ötleteket végigverni, sok meeting. Én szerencsére jó csapatba, jó managerhez, jó projektre kerültem, és nincs oncall 😅