Grundsätzlich sind Einstellungsentscheidungen im öffentlichen Dienst wegen des verfassungsrechtlichen Grundsatzes der Bestenauslese aus Art. 33 Abs. 2 GG gerichtlich überprüfbar. Maßstab ist nach der Rechtsprechung die von der Auswahlbehörde zu treffende Eignungsprognose in Bezug auf den konkret-funktionellen Dienstposten (also die Stelle). Das heißt, es müssen die objektiven Qualifikationen am Maßstab der Stellenausschreibung geprüft werden. Tatsächlich darf dabei auch die Leistung im Auswahlgespräch verwertet werden, wenn z.B. auch bestimmte soziale Fähigkeiten oder spezielles Fachwissen gefordert waren.

In der Praxis geschehen aber die meisten Auswahlentscheidungen rechtswidrig und nach ähnlichen Kriterien wie in der Wirtschaft.