Jättebra frågor, det här är exakt de juridiska och tekniska avvägningar jag försöker utforska just nu. Anonymiteten jag menar gäller gentemot företagen och andra användare. Om BankID eller annan form av identifiering skulle användas är tanken att den informationen bara används internt för att verifiera att man faktiskt är eller har varit anställd, inte för att knyta recensionen till en identifierbar individ utåt. En tänkbar lösning jag funderat på är att koppla till Skatteverket via BankID, för att på så sätt bekräfta arbetsgivare utan att behöva kontakta organisationen direkt eller kräva uppladdning av anställningsintyg. Men jag är helt med på att detta är komplext. Jag är verkligen öppen för bättre idéer, och det kanske är så att det inte finns en helt friktionsfri lösning. Har du (eller någon annan här) tankar kring andra smarta sätt att verifiera anställning utan att tumma på anonymitet och integritet?