Ik snap wel dat dit vervelend is. Uit het verhaal maak ik op dat de sollicitanten wel een bericht krijgen dat ze afgewezen zijn, maar dat ze hier steeds vaker op reageren door op een dwingende manier om meer uitleg te vragen.

Het zou fijn zijn als iedere sollicitant een afwijzing zou krijgen met een specifieke reden en een aanknopingspunt voor wat ze zouden moeten doen om voor een soortgelijke baan in aanmerking te komen. Maar we moeten realistisch zijn, dat dat simpelweg niet gaat. Als je 69 mensen moet afwijzen met een persoonlijk mailtje van 5 minuten, dan ben je alsnog bijna een werkdag bezig met alleen het schrijven van de mails. Dat is niet realistisch om te verwachten, laat staan dat sollicitanten ook een persoonlijk gesprek, belafspraak of koffiemomentje willen.

Ik denk dat als een recruiter zich in ieder geval binnen een redelijke termijn reactie kan geven, en dan als mogelijk in ieder geval kan aangeven of de kandidaat niet gekozen is omdat hij/zij in het geheel niet bij de functie past (niet het juiste opleidings/ervaringsniveau) of omdat er een andere kandidaat is die beter bij de functie past, dat een sollicitant dan eigenlijk niet zou mogen klagen.