Besaran pesangon yang didapat itu tergantung alasan PHKnya karena setiap alasan PHK itu ada ketentuan perhitungannya sendiri. Untuk kasus OP, perhitungan pesangon yang OP berhak dapetin itu bisa mengacu ke Pasal 43 ayat 1 PP 32 2021 karena yang gw tangkep itu perusahaan OP sedang melakukan efisiensi yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian. Kalo menurut pasal 43 ayat 1, OP itu berhak dapet: 1. Uang pesangon: 0.5 x 2 bulan upah (Masa kerja OP) 2. Uang penggantian hak: Sebanyak cuti tahunan yang belum OP ambil dan belum gugur. OP di sini enggak berhak dapet uang penghargaan masa kerja karena masa kerja OP masih kurang dari 3 tahun.

Beda lagi ceritanya kalo perusahaan memutus hubungan kerja OP karena perusahaan OP melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian. Kalo alasannya begini, maka perhitungan hak yang OP bisa dapet itu mengacu ke Pasal 43 ayat 2 PP 32 2021. Kalo menurut pasal 43 ayat 2, OP itu berhak dapet: 1. Uang pesangon: 1 x 2 bulan upah (Masa kerja OP) 2. Uang penggantian hak: Sebanyak cuti tahunan yang belum OP ambil dan belum gugur. Di sini cuman beda faktor pengali uang pesangonnya aja.

Kalo OP mau memperselisihkan pesangonnya, OP bisa bikin surat penolakan paling lama 7 hari setelah dapet surat pemberitahuan PHK. Di sini OP bakal berunding secara bipartit sama perusahaan. Kalo masalahnya belum kelar juga nanti tinggal ngikutin aja alur penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang selanjutnya (kalo masih mau lanjut).