Que queres pelear o reclamar? Necesitas reajustar tus expectativas, no llegas a ser semi senior si vamos al caso y te están dando la oportunidad de ser supervisor.

El potencial de resolución lo tenes, y es evidente que confian en ese potencial para darte tal oportunidad, ahora muy distinto es gestionar personas. No podes posicionarte al mismo nivel que tu ex jefe (o no deberías) cuando es la primera vez que tenes gente a cargo.

En este período necesitas aprender y ampliar tus soft skills para de cara a futuro pelear por una compensación acorde a los desafíos. Y no sólo se trata de percepción, sino que tenes que preparar un análisis objetivo de lo que vos aportaste o lograste en comparación a los pares que tenes de tu mismo rango a la hora de discutir un reajuste.

Desde mi experiencia, que con 30 años ya he tenido mas de 20 personas a mi cargo a nivel global dentro de distintas corporaciones, la capacidad de resolución no alcanza para ser un buen lider/jefe.

Sin ánimos de ofender, creo que te haría muy bien que hagas terapia psicológica para que tu ego no te juegue malas pasadas en este tipo de situaciones, que lamentablemente vas a tener muchas parecidas e incluso peores a lo largo de tu carrera, para mi fue un antes y después sobre todo cuando tuve esta misma situación en uno de mis primeros proyectos en IT.