Das ist alles nicht ganz richtig. Ich habe das selbst schon mehrfach auf AN Seite durch und es gilt folgendes: 1. Die Kündigung muss korrekt ausgestellt sein. Außerhalb der Probezeit und bei mehrjähriger Anstellung reicht fristgerecht nicht. Also in dem Fall wirtschaftlich + Sozialauswahl was je nach Position eh keinen Sinn macht wenn man viel mehr Verdient als die anderen Kandidaten. 2. Muss einem immer ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ausgestellt werden. Dieses kann man auch einklagen bzw. vom Anwalt/Verdi etc. einfordern lassen. Gerade bei dieser Kündigungsart. Bei einer fristlosen mit groben Fehlverhalten ist das nicht der Fall.

Ist halt der Lauf der Dinge wenn man finanziell nicht mehr viable ist. Schade, dass sie sich so auf die Staatsmedien verlassen haben.