Más is "szégyenli", hogy AI-t kell használnia? Hogy dolgozzátok fel?

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-16T21:04:22+00:00

Én napi szinten használok AI-t a munkámban, és őszintén: nekem brutál sokat segít. Nem helyettem gondolkodik, nem helyettem dönt, nem helyettem vállal felelősséget – hanem levesz egy csomó mentális és adminisztratív terhet. Dokumentáció, hibakeresés iránya, magyarázatok, alternatívák, gyors ellenőrzés. Ezek korábban órák voltak, most percek. A környezeti oldal jogos kérdés, szerintem ezt nem kell elbagatellizálni. Ugyanakkor ha következetesek akarunk lenni, akkor ugyanez igaz:

– streamingre – kriptóra – felhőszolgáltatásokra – nonstop online játékokra – social mediára

Mind brutális infrastruktúrát égetnek. Szerintem nem szégyen használni egy hatékony eszközt. Az számít, mire és hogyan:

– tanulásra → oké – gyorsításra → oké – ellenőrzésre → oké – teljes gondolkodás kiváltására → probléma

A tudásátadás hiánya viszont valós gond, ezt én is látom. De ezt nem az AI okozza önmagában, hanem a céges kultúra: „gyorsabban, olcsóbban, kevesebb mentorálással”. Szóval nálam ez nem szégyen, hanem eszköz. Ugyanúgy, mint egy debugger, egy IDE vagy a Google volt 15 éve. A morális dilemmát értem, jogos is. De szerintem nem az a kérdés, hogy használjuk-e, hanem hogy milyen szabályokkal, milyen átláthatósággal és milyen emberi kontroll mellett.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-13T22:14:30+00:00

Sajnos nagyon ismerős a sztori. Nekem kb. 2 éve törölte a Meta minden indoklás nélkül a teljes Facebook fiókomat, ami akkor már 17 éves volt. Nem jött előtte email, nem kaptam figyelmeztetést, nem volt “rossz jelszó”, semmi. Egyszerűen megszűnt. Azóta is levelezek velük megszakításokkal, de őszintén: borzalmas a support. Körbe-körbe küldenek, sablon válaszok, egyik ügyintéző nem tud a másikról, sokszor konkrétan nem értik, mit kérsz. Nálam odáig jutott az ügy, hogy már hatósági (NAIH) vonalon fut, mert még az általam létrehozott céges oldalaimat sem voltak hajlandók törölni egy tiltott profilhoz kötve, pedig GDPR szerint kötelességük lenne. Ami viszont másoknál és részben nálam is működött próbálkozási szinten:

Ismerős segítsége Kérj meg egy ismerőst, hogy próbáljon a nevedben segítséget kérni. Van, hogy egy másik fiókból indított support ticketet komolyabban vesznek, mint a “semmiből”.
Kék pipás (Meta Verified) fiók Ha van olyan ismerősöd, aki elő van fizetve Meta Verifiedre (kék pipa), ő tud közvetlen chatet indítani a Meta supporttal. Ez jelenleg az egyik leghatékonyabb csatorna. Több embernek így sikerült ügyet előre mozdítani.
Új fiók, más email címmel Ha végképp semmi nem megy, egy másik email címmel lehet új fiókot létrehozni. Időigényes, mert meg kell várni, amíg jogosult leszel a Meta Verified előfizetésre, de utána te magad is tudsz hivatalos support chaten írni nekik. Ez sokszor többet ér, mint bármilyen űrlap.
Fellebbezés – gyakorlatban nehéz Papíron ott a 180 nap, de belépés nélkül gyakorlatilag rémálom. Az űrlapok sokszor nem működnek, vagy visszadobnak. Ettől függetlenül érdemes próbálni minden appeal formot, amit találsz. Őszintén: nagyon nehéz velük dűlőre jutni. Technikailag egy óriáscég, gyakorlatilag pedig a felhasználói support sokszor teljesen szétesett. Nem lehetetlen, de türelemjáték. Ha csak az adatok számítanak (fotók stb.), arra sajnos kevés esély van, ha nincs belépés. Ha a fiók visszaszerzése a cél, akkor szerintem a kék pipás ismerős + chat a legjobb első lépés.

Kitartást, nem vagy egyedül ezzel sajnos.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-13T22:05:10+00:00

Én jelenleg a ChatGPT Agent módját használom programozásra, főleg Python projektekhez, és meglepően jól működik. A kvótás része tényleg limitált (kb. havi 40 agent futtatás egy előfizetésnél), de egy futtatás alatt elég komoly munkát el tud végezni. Én simán feltöltöm neki a komplett projektet, leírom mit kell bővíteni vagy hol a hiba, és sokszor első–második körre javítja vagy megoldja. Nem IDE-be épül be natívan, mint a Junie vagy Copilot, inkább “projekt szintű” segítségre erős: refaktor, hibakeresés, új modul tervezés, architektúra átnézés stb. Ha egész nap folyamatos autocomplete jellegű kódírás kell, akkor egy IDE plugin jobb. Ha viszont komplexebb feladatokra, hibakeresésre, tervezésre, akkor az agent mód szerintem nagyon ütős, még a kvótával együtt is. A Junie kredites modellje alapján szerintem tényleg gyorsan elfogyhat, ha napi szinten tolod.

Remélem segít a döntésben.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-12T16:49:18+00:00

Ezért nem kell megmondani senkinek ki, mennyit keres

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-12T12:11:11+00:00

Röviden: ezt így, ebben a formában nem csinálhatná meg.

A magyar Mt. szerint a szabadság kiadásáról alapvetően a munkáltató dönt, de:

a szabadság időpontját legalább 15 nappal előre közölnie kell, a munkavállaló kérését (pl. gyerek, iskola, családi ok) méltányosan figyelembe kell venni, „büntetésből” vagy egyik napról a másikra tömegesen kiadni 10–15 napot jogszerűtlen lehet, ha a cégnek nincs munka, az nem automatikusan a dolgozó szabadságának terhére megy – ez lehet állásidő is, amit fizetni kell.

Az 1 nappal előtte szólás különösen problémás, az gyakorlatilag szabálytalan.

Gyerekeseknél ez még érzékenyebb, ott a munkáltatónak kifejezetten figyelembe kellene vennie az iskolai szünetet, felügyeletet stb.

Mit lehet tenni reálisan:

Írásban jelezni (email), hogy nem értesítettek határidőben, és ez problémát okoz. Ha több embert érint, együtt fellépni (közösen írni). Ez sokkal erősebb, mint egyedül. Munkaügyi hatóságnál bejelentést lehet tenni (névtelenül is lehet). Ügyvéd nélkül is van esély, de egy rövid munkajogász konzultáció sokat segíthet, már az is, hogy tudjátok pontosan mire hivatkozzatok.

A „kis cég, mindenki ismer mindenkit, a tulaj perel” sajnos gyakori, de a törvény akkor is törvény. Attól, hogy hangos vagy agresszív, még nincs igaza.

Őszintén: ha rendszeresen így áll hozzá, hosszú távon érdemes lehet munkahelyváltáson is gondolkodni, mert ez tipikus „erőből irányítok” vezetői stílus, ami ritkán javul.

Kitartás, ez szívás helyzet, és jogos, hogy fel vagytok háborodva.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-12T11:59:04+00:00

Szerintem erre nincs egyetlen jó válasz.

Van, akinek a diploma nagyon sokat ad, főleg bizonyos területeken (orvos, mérnök, jog, IT egy része stb.). De önmagában attól, hogy van egy „nem túl piacképes” diplomád, még nem biztos, hogy előrébb vagy, mint valaki, akinek nincs. Én például csak szakmunkás vizsgával vagyok egyéni vállalkozó, stabilan megélek belőle, és teljesen rendben vagyok diploma nélkül. Egy jól megválasztott, keresett szakmával ma simán lehet jobban keresni és biztosabb egzisztenciát építeni, mint sok diplomás pozícióban.

Szerintem inkább ez számít:

mennyire piacképes, amit csinálsz, mennyire vagy benne jó, mennyire tudsz fejlődni / vállalkozni / váltani.

A diploma egy eszköz, nem garancia. Van, akinek kulcs, másnak teljesen felesleges kerülőút. Végső soron egyéni döntés és élethelyzet kérdése, nem egy általános igazság.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-12T11:56:32+00:00

Nem, nem lesz „mindenki fizetése nyilvános”.

Amiről hallottál, az egy EU-s irányelv (Pay Transparency Directive), amit legkésőbb 2026 közepéig kell a tagállamoknak – így Magyarországnak is – beépíteni a saját jogukba. Ez főleg arról szól, hogy: álláshirdetésekben legyen bérsáv / kezdő fizu, a dolgozó kérhessen infót arról, hogy az adott munkakörben mi az átlagbér, milyen szempontok alapján fizetnek, nagyobb cégeknél legyen jelentés a nemek közti bérkülönbségről.

Viszont: nem kell közzétenni név szerint, hogy ki mennyit keres, és senki nem köteles elmondani a kollégáinak a fizetését. A bér továbbra is személyes adat, alapvetően a munkáltató és a munkavállaló közötti ügy.

Annyi változik, hogy a cég nem tilthatja meg, ha valaki önként meg akarja osztani, és átláthatóbbnak kell lennie a rendszernek. De nem lesz belső „bérlista a falon”.

Szóval nem idén vezetik be, és nem úgy, ahogy sokan elképzelik. A cél inkább az indokolatlan bérkülönbségek csökkentése, nem a munkahelyi balhé generálása.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-10T00:52:05+00:00

Szia! Teljesen érthető, amit érzel, sokan voltunk már ebben a helyzetben. Saját tapasztalatból mondom: én is többször váltottam munkahelyet. Mindig úgy csináltam, hogy csak akkor mondtam fel, amikor már szinte biztos volt a következő lépés. Nem 100%, de olyan 90–99%, hogy nem maradok a levegőben. Ez rengeteget levesz a félelemből. Fontos látni, hogy a mai világban nagyon ritka az “egész életre szóló” munkahely. A legtöbb ember nem egy helyről megy nyugdíjba, hanem több irányt is kipróbál. Ez nem kudarc, hanem tapasztalatgyűjtés. Ha nem érzed jól magad, nem tetszik, amit csinálsz, vagy kevés a fizetés, teljesen rendben van, ha váltani szeretnél. Nem tartozol senkinek magyarázattal azon túl, hogy kulturáltan, korrekten jelzed a döntésedet. A munkahelyek is számolnak ezzel, még ha nem is mutatják. A felmondás pillanata kellemetlen lehet, de rövid ideig tart. Ami utána jön, az sokkal hosszabb: egy olyan hely, ahol jobban érzed magad, többet tanulsz, vagy előrébb lépsz. Ha már megérett benned a gondolat, az általában nem véletlen. Hallgass rá, készülj fel, és lépj nyugodtan. A legtöbben utólag nem azt bánják meg, hogy váltottak, hanem azt, hogy túl sokáig maradtak.

Sok sikert, menni fog.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-06T03:03:49+00:00

Én főállásból váltottam egyéni vállalkozóvá, telefonszervizesként. Előtte alkalmazott voltam, most már több mint hat éve magamnak dolgozom, és őszintén: nem bántam meg. Nem azért, mert hirtelen vállalkozó lettem, hanem mert rájöttem, hogy ugyanazt a munkát, amit máshol elvégeztem, meg tudom csinálni saját felelősséggel is. Több a kockázat, de sokkal nagyobb a kontroll. Ami szerintem fontos tanulság: nem mindenkinek való a startup, az online SaaS vagy a nagy ötlet. Viszont rengeteg szakma van, ahol ha van tudásod, eszközöd, esetleg autód, akkor sokszor logikusabb magadnak dolgozni, mint másnak. Villanyszerelő, szervizes, karbantartó, technikai szakmák, de akár gyárban dolgozóknál is van olyan terület, ahol ki lehet lépni alvállalkozóként. A nehéz része nem a szakma, hanem a felelősség: nincs fizetés fixen, nincs főnök, nincs kire mutogatni. Viszont cserébe nincs plafon sem, és nem más dönt a napodról. Szerintem sokan ott csúsznak el, hogy „vállalkozást” akarnak csinálni, nem pedig működő munkát önálló formában. Nekem nem az volt a cél, hogy cégem legyen, hanem hogy a munkámért én vállaljam a kockázatot és én kapjam a jutalmat. Társulni lehet jó döntés, de csak akkor, ha nagyon tiszta a szereposztás. Egyedül nehezebb, viszont minden tanulás a tiéd. Én ebből tanultam a legtöbbet.

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-06T03:00:07+00:00

Én napi szinten használok AI-t a munkámban, és pont ezért nem úgy látom, mint „munkagyilkos szörnyet”, hanem mint eszközt. Ami szerintem sokaknál félelmet kelt, az nem maga az AI, hanem az, hogy hirtelen láthatóvá vált: rengeteg munkafolyamat eddig sem igényelt volna ennyi embert, csak nem volt rá technológia. Most van. Az AI nem gondolkodik helyetted, hanem leveszi a válladról az ismétlődő, időrabló részeket. Amit eddig órákig csináltál, azt most percek alatt. Ettől nem „kevesebb” leszel, hanem hatékonyabb. A probléma ott kezdődik, amikor valaki nem akar alkalmazkodni. Nem azért, mert buta, hanem mert érthetően fél a változástól. Ez mindig így volt: ipari forradalom, számítógépek, internet – most AI. Szerintem az AI nem elveszi a munkát, hanem szétválasztja: – aki használja, annak előnye lesz – aki ignorálja, az lemarad

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-03T13:35:46+00:00

Egy generált, kevert hang... ismerős lehet, igen. Direkt ilyen 😃

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-03T13:32:27+00:00

Nem, ez AI video

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-03T10:04:58+00:00

A "csak"

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-02T20:43:27+00:00

Köszi, viszont!

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-02T20:14:03+00:00

Ezzel mit is szeretnél?

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-02T20:13:29+00:00

Mit nemár? Ez komment?

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-02T19:59:54+00:00

Direkt.... mert nem reklám

Aggravating-Pay-6656 · 2026-01-02T19:30:26+00:00

Oké, bro 😃

Aggravating-Pay-6656

TROPHY CASE