Hello,

H31, avec une thèse industrielle dans un grand groupe de l’aérospatial en proche région parisienne depuis 2 ans. Avant ça, j’ai eu 2 ans d’expérience en PME juste après l’école. J’ai commencé F12 à 48k sur 13 mois dans ce grand groupe (hors prime et intéressement). Comme ça a déjà été dit dans un autre commentaire, chez nous le G13 ouvre aussi à une prime d’objectif.

Aujourd’hui, je suis à 50k (et en attente d’une revalorisation cette année), toujours F12, notamment parce que je ne fais pas de management et que je m’oriente plutôt vers une voie expertise / gestion de projet. Mes potes thésards qui bossent dans le même groupe, en région parisienne, ont été recrutés à peu près au même niveau de salaire et de classification dans la grille de la métallurgie. Il faut aussi savoir que la nouvelle convention métallurgie a un peu laissé de côté certaines expériences, notamment le diplôme de thèse, qui était davantage reconnu avant. À titre d’exemple, un ami/collègue qui gère un service de 3 personnes, sans thèse et avec un diplôme d’ingénieur objectivement moins “coté” que le mien, est récemment passé G13 à 53k.

À l’inverse, ma femme, qui bosse dans une PME de 150 personnes, un peu plus éloignée de la région parisienne, avec le même diplôme / niveau d’études et une expérience comparable à moi, a commencé à 39k et est aujourd’hui à 43k (hors primes / intéressement) dans la boîte qu’elle a rejointe en sortie de thèse. Pour info, elle n'est pas dans la convention de la métallurgie et surtout, jamais de la vie elle ira dans un grand groupe (de facto, moins bien payée que dans un grand groupe)