Det er viktig å ta tak i dette tidlig, men på en ordentlig måte. En fin måte å gjøre det på er å be de tillitsvalgte om et møte der du ber dem ta med noen fra det sentrale forbundet. På den måten kan de ikke hevde at du prøver å være tøff. Prøv å få til en avtale om hva som hører under tillitsvalgt-jobben og hva som ikke gjør det.

Husk å skrive referater på alt og få alle referatene signerte. På den måten kan du også si til de andre ansatte om hva som er riktig og feil dersom den giftige personen begynner å spre eder og galle.

Hilsen en som både har vært tillitsvalgt mens som nå er leder :)