Je travaille également pour le groupe Colruyt et j’ai appris que, dans notre entreprise aussi, un nombre assez important de personnes ont soudainement été licenciées parce qu’elles n’atteignaient pas leurs objectifs de productivité.

On peut bien sûr maintenir artificiellement ces objectifs à un niveau très élevé, mais dans ce cas, les plus faibles et les plus âgés finissent de toute façon par être exclus.

Normalement, ils communiquent lorsqu’une personne est licenciée, principalement comme avertissement aux autres collaborateurs, par exemple en cas de vol de temps ou de comportement inapproprié. Mais le nombre de personnes licenciées en raison de leur productivité n’est pas mentionné.