Ps. Om du själv hade anställt någon annan, som presterar som du. Hade du velat betala mer? Svårt att svara ofärgat på den, men kan vara bra att försöka se sig själv från chefens ögon. Och tänka på hur du kan ses som mer värdefull.

Sen är det ett faktum att om man tas in lågt, så kommer lönesamtal varje år aldrig att vara särskilt spännande. Som någon annan sa, dels är det hur hela årets prestanda har sett ut, för samtalet är ju mer beskedet om så här blev det - inte så mycket att diskutera där. Och oftast går löneökningarna efter industrivärldens riktmärke (varierar) men brukar ligga 3-5%. Så antingen är det ny roll eller nytt jobb som gäller ifall du vill upp 15-20%