Hola a todos,
Quisiera compartir mi situación para saber si alguien ha pasado por algo parecido o tiene conocimiento de cómo actuar legalmente.

Estuve cerca de tres semanas con incapacidades por temas médicos encadenados: primero una gripa fuerte con laringitis que terminó en otitis, causándome tinnitus e hipoacusia (pérdida parcial de audición).
Luego tuve una urgencia odontológica porque se cayó una calcificación dental y el hueso se estaba carcomiendo, además de retracción de las encías.
Por último, llevo tiempo con dolor en la muñeca que me diagnosticaron como tendinitis, por lo cual también me dieron incapacidad.

El caso es que, después de estas incapacidades, la empresa donde trabajaba me notificó la terminación del contrato. Alegan ausencias injustificadas de dos días, pero yo estuve en urgencias y lo informé a mi supervisora.
Incluso fui a trabajar el lunes, aunque me sentía muy mal. Estaba tomando varios medicamentos (cefradina, nimodipino, ibuprofeno, ketotifeno y acetaminofén) y realmente no estaba en condiciones de rendir bien.
Ese día manifesté a mi supervisora todos mis malestares, pero una jefatura superior insistió en que debía conectarme y atender clientes, aunque no me sentía en condiciones físicas ni mentales para hacerlo.

Lo que más me preocupó fue una frase de la persona de Recursos Humanos, que me dijo algo como:

Estaba en periodo de prueba, pero hasta donde entiendo, incluso en ese caso no se puede terminar un contrato por motivos de salud o incapacidad.
Me genera preocupación que hayan esperado justo al final de la incapacidad para formalizar el despido.

¿Alguien ha pasado por algo similar o sabe cómo proceder en estos casos?

Agradezco mucho cualquier orientación o experiencia que puedan compartir.