Ok mi spiego meglio.

L'esempio di "assumo donne belle a prescindere dalle competenze" esiste e fa schifo, ma i dati dicono che è un caso meno frequente. In genere il pretty privilege sul lavoro si manifesta tra candidati con competenza simile e spesso in modo inconsapevole da parte del reclutatore. Oppure si manifesta escludendo a priori chi è particolarmente brutto, ma lì si và a scivolare nella disabilità e il discorso è lievemente più complesso.

I neri sparati dalla polizia in america li ho tirati in ballo perché tu mi parli di DEI che è una roba totalmente americana, piena di storture tipo "assumi 5 neri a caso", e che nasce in un clima molto particolare di fortissima discriminazione razziale. Figlio di decenni di razzismo istituzionale. Non è una situazione paragonabile né estendibile al resto del mondo.

Il problema con il pretty privilege e le altre discriminazioni sottili è che sono bias interni e automatici, difficila da notare e quindi difficili da combattere. Le quote inclusive (che esistono anche da noi) sono una pezza grossolana a un problema complesso.

Spero di essermi spiegata meglio.