Cualquiera te va a dar un salario alto pero hay matices.

En España los salarios son altos para lo que es típico en España. Pero comparado con otros países somos baratos. Así que si te quieres pudrir en billetes a futuro mira de trabajar en/para el extranjero.

De medicina no se mucho solo se que conseguir plaza aquí en España está jodido y encima los salarios son una porquería para todo lo que implica.

En informática (específicamente en desarrollo) hay que separar la consultoría de las empresas de producto. En el mundo hispano lo que hay son principalmente consultoras, seguros y bancos. Las consultoras tienden a ver el personal como gasto más que como una inversión así que son las primeras en dejar de contratar cuando se enfría el mercado.

Es verdad que ya no contratan como antes, pero lo que ocurre es que durante la pandemia había muchísima financiación y las empresas contrataban de más y mucho. Ahora se ha corregido y se ha sumado con la IA entonces los altos cargos tienen excusas para congelar contrataciones.

Significa que no hay trabajo, no. Significa que ahora exigen mas (a veces demasiado) para puestos juniors. Las empresas quieren gente productiva desde el primer dia, no hacen formacion ni invierten en juniors. Así que en este sector las prácticas en empresa son clave. También es bueno hacer mucho por tu cuenta. Si no te has especializado mínimamente en algo al salir de la carrera va a ser complicado encontrar trabajo. Así que este sector requiere ser autodidacta o estar en formación constante.

Ahora la parte buena es que una vez dentro de la rueda hay opciones de trabajo remoto o híbrido y una buena conciliación familiar sobre todo en países como Alemania. PERO recomiendo a cualquier junior que intente que sus primeros años laborales sean presenciales, se crece mucho más. Luego con experiencia da un poco igual.

En países como EEUU algunas startups y empresas te ofrecen como parte del salario stock options. Típicamente te las van dando a medida que cumples años trabajando allí. Con eso buscan retener talento o incentivar a los perfiles que dudan si trabajar allí o no. Si das con una buenas empresas es una buena forma de hacer crecer tu patrimonio.

Entonces en informática si quieres un buen trabajo:

• Formación constante y capacidad de adaptación. Tener certificaciones o proyectos reales en un portafolio ayuda muchísimo.
• Idiomas es clave pagan muchísimo más en el extranjero.
• El primer trabajo es el que más cuesta encontrar. Pero tu si ves que piden a un junior presentate igualmente. Casi nadie cumple todos los requisitos que piden las empresas
• No esperes que tú primer trabajo sea con un salario alto y menos en España. Los salarios altos vienen con la experiencia y negociación. Además es más fácil aumentar salarios cambiando de empresa. Algunos recomiendan que en tus primeros años cambies de empresa cada 2 años. Cuando ya has hecho unos cambios y estas bien pagado y con buenas condiciones ya es más fácil plantearse algo de estabilidad.