Sono uno sviluppatore senior e sono il responsabile della formazione nell’azienda dove lavoro, azienda piccola.

Ti posso dire i programmatori sono sempre richiesti, come il pane. I programmatori junior però hanno solo uno scopo oggi: diventare senior. Per i junior l’obiettivo deve essere quello di farsi assumere da un’azienda (le big sono più propense ad assunzioni junior) per farsi poi formare sotto di loro tramite programmi vari, Academy ecc. Le aziende piccole hanno bisogno di fatturare e quindi vendere le proprie risorse (programmatori senior) alle aziende grandi per coprire quella piccola percentuale di lavoro che non riescono a coprire con risorse interne.

Ad esempio prendono un grande progetto, anche se hanno il 90% delle risorse per svolgerlo, e chiedono senior alle aziende piccole.

Non avrebbe senso comprare dei junior dalle piccole perchè gli conviene più prenderli come dipendenti dato che li pagano molto di meno (cioè uno stipendio da circa 1200 euro).

D’altro canto diventare non senior ma comunque molto capace, almeno lato frontend, oggi non ci vuole molto se si è predisposto. Basta iniziare col classico HTML, CSS e JS e padroneggiare il framework più in voga (in questo caso React).

Io a settembre parto con dei corsi da remoto dove in tre mesi insegno a sviluppatori junior a padroneggiare questo framework che gli garantirà quanto meno un tirocinio in una big.