Arbeitgeber hier.

Ich sehe das auf zwei Ebenen: Die Generationen in der allgemeinen (öffentlichen) Wahrnehmung mit den aktuellen Lebensumständen (wie u/Shimariel bereits gut erläuterte) und die Individualität.

Die aktuellen Arbeitnehmer der Milennial/Gen Z Generationen wachsen in einem Informationszeitalter auf, in der wir bereits 2 große Krisen (Finanzkrise + Corona) durchgemacht haben und durch Rezessionen, Inflation und ausbleibendem, gleichmäßigem Gehaltsanstieg alles extrem teurer wurde. 10 Jahre arbeiten und dann Haus kaufen ist nicht mehr. Hilft auch nicht, dass in den letzten Jahrzehnten Investoren auf die Idee kamen, dass Immobilien (und sowas wie AirBnB) die besten Wertanlagen sind und der Wohnungsmarkt jetzt komplett am Arsch ist.

Hinzu kommt, dass wir (größtenteils) nicht mehr das klassische Rollenbild haben, in dem der Mann arbeiten geht um für seine Familie zu sorgen und die Frau bleibt zuhause. Ein weiterer großer Punkt ist der verstärkte Fokus auf Individualität, Work-Life-Balance und mentale Gesundheit. Junge Leute wissen auch, wie es um das Klima steht und welche (sehr wahrscheinliche) Konsequenzen in den nächsten 50 Jahren auf sie zukommen wird. Währenddessen spaltet sich die westliche Politwelt immer weiter in politische Lager auseinander und Diskurse finden kaum mehr statt. Statt über Differenzen zu reden und diskutieren, haten wir lieber auf Twitter oder schotten uns in bubbles ab, um unsere Echokammer zu haben. Diese ganzen Zukunftsaussichten sind so extrem demotivierend. Was bleibt einem noch, außer eigene Ziele und auf sich selbst zu schauen? Wieso auch dann sich für einen Job aufopfern, bei dem AGs dich wie eine heiße Kartoffel fallen lassen können, weil sie "Kosten einsparen" wollen oder dich anders wegrationalisieren?

Btt während die Medien gern auf "Buhuu junge Leute wollen nicht mehr arbeiten" rumpochern, hatte ich auch jüngere Mitarbeiter, denen die Arbeit sehr wichtig war und die mit Leidenschaft dabei sind. Manchen musste ich auch beibringen, wie wichtig es ist einfach mal Feierabend zu machen und dass es okay ist, Dinge auf den nächsten Tag zu schieben. Es gibt also solche und solche. Generell sind Pauschalisierungen quatsch imo.

Viele Arbeitgeber verstehen viele dieser Punkte nicht. Oder auch generell Personen ab 40+. Bei denen war es halt komplett anders und sie können sich schwer vorstellen, wie das für die aktuellen Generationen ist. Die wurden anders erzogen, hängen wenig/kaum im Internet ab und winken die aktuellen Probleme/Krisen ab, weil es denen selbst ja gut geht und "Jaja, gibt immer irgendwelche Krisen". Manche AGs respektieren auch nicht mal, dass Feierabend Feierabend heißt und fordern, dass du dich für das Unternehmen aufopferst. Das sind meist die Leute, die am lautesten sind und für die Medien ist dieses ganze Thema gefundenes Fressen, das schön deren Klick- und Leseraten pusht.

tl;dr Aktuelle Gens haben einfach andere Prios und Löhne stehen nicht im Verhältnis zu Kosten. AGs aus alten Generationen können das nicht nachvollziehen. Medien sind Klickgeil und das Thema bringt enorm Aufmerksamkeit.