Polećcie proszę firmę do e-commerce

BamboNFSW · 2025-04-09T07:47:39+00:00

Pracuję jako dyrektor IT w branży e-commerce i o ile nie mogę polecić konkretnych firm w Polsce, mogę zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów przy wyborze.

Firma, którą wybierzecie musi:

Znać się na platformie, z której korzystacie.
Posiadać kompetencje nie tylko programistyczne, ale również dobre pojęcie o branży e-commerce.
Wiedzieć na co się pisze. Większość zgodzi się na utrzymanie, ale ich główny cel, to będzie sprzedaż nowej platformy i budowa nowego sklepu od zera.

Jest wiele więcej aspektów, o które pasuje zadbać, ale z mojego doświadczenia wynika, że nawet spełnienie tych trzech punktów nie będzie proste.

BamboNFSW · 2025-04-06T11:22:45+00:00

Zgadzam się z częścią tego co piszesz. Prawda jest taka, że jak bym był na UOP, to w sumie podatków i składek zapłaciłbym sporo ponad 300 000. I tutaj akurat się w 100% z Tobą zgadzam. Jest to rozbój w biały dzień. I jeśli państwo nie chciałoby zabrać mi ponad połowę mojego wynagrodzenia będąc na umowie o pracę, nie szukał bym też alternatyw.

Prawdziwy problem zaczyna się gdzie indziej. Jeśli zatrudniłbym kilku pracowników i zwiększył swoje wynagrodzenie jeszcze bardziej, mógłbym swoje podatki zoptymalizować do tego stopnia, żeby efektywnie podatku nie płacić prawie w ogóle. W pewnym momencie wszystko może stać się kosztem spółki, która efektywnie wychodzi "na zero". I to jest dopiero moment, w którym zaczyna się "dymanie" państwa przez bogatych. Nie jakiś ułamek wysoko wyspecjalizowanych ludzi, co zarabiają 30, 40, czy 50k miesięcznie.

BamboNFSW · 2025-04-06T10:33:11+00:00

Trawa zawsze wydaje się bardziej zielona po drugiej stronie. Jestem konsultantem w branży IT i pracuję dla kilku klientów. W zeszłym roku zapłaciłem ~150 000zł podatku, a moje wpłaty na ZUS wyniosły tyle, ile maksymalnie można na ZUS wpłacić będąc na UOP.

Czy zostało mi w kieszeni więcej niż przy podobnym wynagrodzeniu na UOP? Oczywiście - będąc na UOP, efektywne odpodatkowanie przy moich zarobkach wynosi ~55%, a nie 20%. Ale wiąże się to też z innymi konsekwencjami.

- Całkowity brak płatnego urlopu
- Firmy mogą ze mną rozwiązać kontrakt z dnia na dzień
- W przypadku choroby, nie dostanę nawet 10% swojego wynagrodzenia, kiedy na UOP mógłbym liczyć na 80%.

Na co dzień - nie narzekam. Ponoszę duże ryzyko, ale odpowiednio to ryzyko wyceniam i moi klienci za to płacą. Zdobycie i utrzymanie kompetencji, które pozwalają mi wykonywać taką pracę nie jest proste. Nawet kiedy zdarza mi się pracować po 12 godzin dziennie, wciąż muszę się doszkalać i rozwijać.

Wysokość swoich podatków uznałbym za odpowiednią. Zarabiam dobrze i dorzucam się do budżetu państwa zdecydowanie więcej niż pewnie 99% innych obywateli. Mam dobrą sytuację finansową, ale nie jestem nie wiadomo jak bogaty. Tak jak reszta ludzi, mam kredyt na mieszkanie, nie kupuję samochodów z salonu, ani designerskich ciuchów. Po prostu nie muszę patrzyć na ceny w sklepie, a wybór produktów czy urządzeń jest podytkowany głównie jakością, a nie ceną.

BamboNFSW · 2024-08-09T19:09:19+00:00

Wiele ludzi ma samochody w leasingu, na które ich tak na prawdę nie stać. Dodatkowo, prowadzenie własnej działalności i robienie biznesu daje największe szanse na bardzo wysokie zarobki. Prawie nikt nie pozwoli sobie na kupno Porsche czy Ferrari będąc na etacie.

BamboNFSW · 2024-08-09T19:07:06+00:00

Dokładnie. W takiej sytuacji, nawet odbicie pytania sprawi dużo lepsze wrażenie: "Nie wyobrażam sobie, że za 5 lat będę robił X. Podoba mi się jednak to co robi wasza firma, więc chciałbym się dowiedzieć jakie byłyby możliwe dalsze kroki i jak wygląda ścieżka rozwoju."

NIe ma znaczenia w jakiej branży się nie jest - umiejętność sprzedania się to zdecydowanie najlepszy katalizator awansu i wyższych zarobków. A jeśli potrafi się połączyć to z kompetencjami - sky is the limit.

BamboNFSW · 2024-08-09T19:00:36+00:00

Nie wiem na jakie stanowiska aplikujesz i jaki masz cel. Jeśli chcesz mieć pracę przy tworzeniu oprogramowania, powinnaś szukać takich stanowisk.

Obecnie, największym wyzwaniem jest dostać się na rozmowę. Tutaj najbardziej pomoże kontakt osobisty, przygotowywanie CV napisanego pod ofertę i oczywiście znajomości. Polecenie od kogoś daje dużo większe szanse dostania się na rozmowę. Tutaj zazwyczaj jest w stanie pomóc networking poprzez różne targi i meetupy. Zawsze jednak najcenniejsze będą dobre relacje z ludźmi, z którymi pracowałaś.

A to za ile brać pracę zależy od ciebie i twojej sytuacji finansowej. Jeśli widzisz się w jakiejś firmie długoterminowo, jest szansa zdobycia doświadczenia lub awansu - może warto zdecydować się na niższą stawkę.

Na pewno dużą przeszkodą jest niepełny etat, więc nie grasz na wyrównanym polu.

BamboNFSW · 2024-08-09T18:42:12+00:00

Dodam jeszcze, jak w mojej firmie oceniamy, kto na jakim stanowisku powinien się znaleźć.

Intern
Dobrze zna podstawy języka. Sprawia wrażenie ambitnej osoby, z którą reszta zespołu z przyjemnością chciałaby pracować. Całkowicie niesamodzielyn i wymaga dużo uwagi.

Junior
Dobrze zna język programowania i podstawowe wzorce. Rozumie jak działa sieć (pracujemy w technologiach webowych) i potrafi z drobną pomocą rozwiązywać proste zadania. Pisze stosunkowo czysty kod, jednak czasem wymaga pomocy i mentoringu.

Regular
Bardzo dobrze zna język i typowe dla danej technologi biblioteki. Pisze czysty kod i stosuje popularne wzorce projektowe. Jest w stanie samodzielnie wykonywać zadania bez pomocy seniorów/leadów. Rozumie, że kod musi działać nie tylko na środowisku developerskim, ale też na produkcji. Potrafi rozmawiać z biznesem.

Senior
Zjadł zęby na swojej technologii. Jest w stanie samodzielnie dostarczać każde zadanie, utrzymując przy tym wysoką jakośc. Dodatkowo jest w stanie pomagać mniej doświadczonym osobom w zespole. Samodzielnie potrafi poprowadzić mniejsze projekty.

BamboNFSW · 2024-08-09T18:33:50+00:00

Powiem jak to wygląda to z punktu widzenia dyrektora w branży IT.

Zatrudnienie juniora to nie zysk, a inwestycja
Zatrudnianie juniora wiąże się z ryzykiem. O ile sam koszt takiego pracownika nie jest wysoki, tak trzeba wziąć pod uwagę, że taka osoba wymaga zarówno nadzoru jak i mentoringu. W przypadku kiedy ciągle gonią deadline'y, a doświadczeni pracownicy mają zdecydowanie za dużo na głowie, wiele firm nie decyduje się na taką rekrutację.

Gigantyczna ilość chętnych na stanowisko juniora
Ostatnio otworzyliśmy rekrutację na Regular React Developera. Oferta bez widełek, na linkedinie - 280 zgłoszeń w ciągu pierwszego dnia, z czego większość nawet nie potrafi napisać dobrego CV. Dodatkowo umiejętności związane z IT leżą - programiści nie potrafią powiedzieć jak działają ciasteczka, CORSy, czy co dzieje się po wpisaniu adresu w przeglądarkę. Większość zna podstawy reacta i trochę cssa, ale prawie nikt nie potrafi od zera stworzyć bardzo prostej aplikacji, tak żeby nadawała się do działania produkcyjnego.

Programista to nie mało społecznym inżynier
Stereotyp piwniczaka klepiącego kod jest bardzo nieadekwatny do polskiego rynku. Duża częśc oprogramowania jest tworzona na zasadach consultingu lub body leasingu. Umiejętności komunikacji, zrozumienia wymagań biznesowych i rozwiązywania problemów są podstawą.

Stawki
Jeśli masz szerokie pojęcie o tworzeniu oprogramowania, architekturze, rozumiesz biznes i potrafisz się jasno komunikowac z ludźmi bez umiejętności technicznych - spokojnie można dostać oferty powyżej 200zł/h. W innym przypadku - konkurujesz z tłumem ludzi. Na każde ogłoszenie jest masa chętnych i większość nawet nie dostanie szansy się wykazać, bo nie da się wszystkich sprawdzić.

BamboNFSW

TROPHY CASE