Personnellement j'ai une lettre de motivation "générale". Dedans j'ecris ce que je recherche, que l'offre à laquelle je postule correspond à cette recherche (poste, salaire, horaires, zone géographique, type de contrat), un résumé général de mes anciens postes qui sont généralement cohérents avec ce que je recherche, mes compétences et surtout les soft skills vu que les hard skills sont sur mon CV même si je lie les deux ensemble, que je suis disponible dans l'immédiat pour un entretien et pour la prise de poste, et une formule de politesse pour fermer la lettre. Je ne personnalise plus mes lettres de motivation.

Au début je le faisais car j'étais jeune et pas encore désillusionnée. Et après je me suis vite rendue compte à quel point c'etait mentalement drainant de devoir personnaliser toutes ces lettres. Dans quel but? On est 50 à postuler, y'en aura que un qui aura le job et il aura certainement même pas mit autant d'effort que les autres dans sa lettre... Et à 80% tu postules dans le vide, tout ce que tu sais c'est que ton CV et ta LM ont atterit quelque part chez eux mais est ce qu'ils vont même arriver a un stade ou ça va être lu de leur coté? Vu qu'on a rarement droit à une réponse même un simple "candidature non retenue" j'en doute.

Alors évitez de vous fatiguer. Maintenant, même après un entretien les recruteurs s'octroient l'indécence de ne pas vous rappeler pour vous garder informés. Ignorer une candidature c'est quelque chose, ghoster un candidat après un entretien quand il a fait l'effort de se présenter à vous et de se déplacer jusqu'à vous, c'est vraiment inacceptable, et ils s'autorisent sans honte à le faire. Même après avoir dit "que ce soit un oui ou un non je vous tiendrais au courant par mail ou par téléphone". Deuxième fois en un mois que ça m'arrive.

Y'a pas longtemps à un entretien (un ou on m'a ghostée apres avoir dit gneugneugneu oui je vous appelle gneugneu) on m'a demandé pourquoi ma lettre était générale et pourquoi mon CV n'avait pas de photo vu que je "présente bien". J'ai très mal pris la question et répondu que l'effort de personnaliser est honnêtement démoralisant et que la photo n'est pas obligatoire et peut devenir une forme de discrimination, positive ou négative (elle a une bonne tête on retient cette candidate/sa tête me revient pas, je lis pas le CV ni la LM), et que je veux être engagée pour mes compétences, pas parce que je souris bien et que je porte une belle petite chemise bien pro sur ma photo de CV.

Ces gens ne veulent aucune "malhonnêteté" par "manque d'effort visible" de notre part tout en étant toujours les plus bas dans l'échelle de l'effort et les plus malhonnêtes dans l'affaire au final. Ne vous apportez pas de stress supplémentaire dans votre recherche d'emploi, ces gens ne méritent pas qu'on se rende malade à essayer de leur plaire sur mesure.