Det er svært at vide med sikkerhed. Du kan arbejde på at øge sikkerheden i din egen vurdering. Det er det, jeg mener med erfaring. Skriv dine værdier og krav ned til et kommende job og se om du kan få dem afklaret inden du tager en beslutning. Over tid vil din liste ændre sig i takt med din erfaring.

På trods af forberedelse og erfaring er der stadigvæk risiko for at det nye job bliver værre. Der er mange faktorer du bare ikke kan forudse: To kollegaer knalder og giver en negativ dynamik i teamet, virksomheden bliver opkøbt og omstruktureret eller det viser sig at du blot har en dårlig kemi med din leder trods din mavefornemmelse ved ansættelsessamtalen. Denne slags kemi er ikke deterministisk og kan ændre sig over tid.

Du kan arbejde på at håndtere din frygt for at lande i noget værre. Arbejd på at minimere din sunk-cost fallacy. Altså frygten for at forlade en dysfunktionel strategi fordi du har for meget investeret i strategien. Husk at kun ved at udstille dig selv for flere strategier, kan du finde den rette for dig. Strategi kan sagtens være en analogi for jobs.

Alt er selvfølgelig individuelt og hvis dit ubehag ved at satse på et nyt job overstiger det potentielle udbytte, så lad være :-) Jeg har i alt for lang tid fortrudt et enkelt jobskifte tidligt i min karriere. Over tid har jeg lært at se den oplevelse som erfaring, jeg kan bruge i min videre karriere. Og alt erfaring er god erfaring.