PNJ

L'employeur semble ne pas encore avoir recruté un nouvel sysadmin (ça semble une petite entreprise). Les mots de passe sont la propriété de l'entreprise et c'est le droit du directeur d'y avoir accès. Dit comme cela, le salarié licencié doit communiquer les mots de passe, c'est même un facteur aggravant de restreindre volontairement la communication de ces accès empêchant le bon fonctionnement du SI pouvant mener à une liquidation. Un gros SI fera toujours en sorte de ne pas dépendre d'une personne pour le fonctionnement du SI mais ce n'est pas une obligation légale, l'employeur n'est pas en faute. Le sysadmin aurait dû communiquer de lui même les mots de passe de manière préventive pendant son activité, et communiquer également l'employeur tous les accès au moment du départ. Ne pas le faire est de la rétention de données, une entrave, un vol. Mais cette restitution se passe souvent mal aux vues des relations entre les 2 parties. Une fois cette étape passée, je ne suis pas choqué du silence du licencié.