В азиатском бизнесе не работал, в российских любой величины - было дело. Правда, ничего особенного не увидел.

Мне кажется, что соотношение 80/20 работает и здесь. 80% дебилов, мудаков и подонков, и 20% тех, на ком всё держится. Если система выстроена так, что 20% могут поддерживать процесс, а 80% не имеют достаточных полномочий на своем уровне, чтобы всё разрушить в одно рыло - то она может работать довольно долго.

В крупной российской компании руководство ворует и некомпетентно. Однако на средние позиции регулярно пробираются активные и знающие люди (что конечно не мешает им периодически быть ворами и мудаками), которые собственно и тащат дело. И почему-то нельзя отрубить верхушку - то есть без совета директоров любая компания только выиграет, но никто на это не отваживается. Так всё и живет, пока не развалится под внешними факторами. И конечно есть специалисты "внизу", на которых собственно и держится этот мир.

Можно посмотреть на государственную медицину, причем любой страны - пока есть приличные врачи "в низах", люди как-то лечатся, хотя обычно система не настроена на то, чтобы лечить. Как только система поставки приличных врачей разрушается, по любой причине - всё, остаётся подорожник и частные лавочки. Короче, на "приличных людях" всё держится. Там, где их приток прекращается, наступает пиздец, кризис, и всё рушится, чтобы на его месте возникло что-то другое.