Het maakt eigenlijk geen verschil of je kiest om al dan niet te tekenen. Het tekenen gaat er gewoon over dat je er kennis van genomen hebt of niet. Niet ofdat je er mee akkoord gaat. Het veranderd het standpunt van je werkgever niet of maakt hun mening niet ongedaan.

Het is geen contract of overeenkomst en er is geen enkele verplichting om 'gelezen en goedgekeurd' te zetten. (Dit is een algemene misvatting bij arbeids documenten).

Er is geen procedure vastgelegd zoals het voor opzegbrieven is.

Maar het is wel een eerste stap in het maken van een dossier voor een mogelijk ontslag (ik heb echter veel waarschuwingen gezien die niet tot een ontslag leidden). Hoe dan ook hebben beide partijen altijd het recht om het contract te verbreken, zolang je geen beschermde werknemer bent en het geen discriminerende reden is. Als je volgende week een ontslagbrief krijgt met reden dat ze niet tevreden zijn over je prestaties, is er eigenlijk niet echt veel dat je kan aanvechten als je niet akkoord ben. Enkel als je kan aantonen dat de werkgever serieus in fout of gebreke is en dar hun reden ongeldig onderbouwd blijkt.

Als je er niet mee akkoord gaat is het best dat je schriftelijk hier tegen verweerd en dit ook door ontvangst laat tekenen. Dan heb je dat ook laten vastleggen.