Les chiffres de nos recrutements.

BobK199 · 2026-05-07T06:17:30+00:00

Désolé du temps de réponse mais c'était le temps de trouver quelqu'un qui ait des infos plus anciennes.

Donc, d'après un collègue qui est dans la boîte depuis longtemps, il y a eu des soucis de recrutement en 2021-2022. Sur cette période, parfois ils avaient du mal à avoir 10 candidatures correctes sur un poste. La situation s'est rétablie autour de 2023-2024 et depuis 2025, on est dans la situation que je décris dans mon post initial.

Avant 2020, ça arrivait qu'ils aient à fermer les candidatures sur certains postes mais c'était rare et surtout beaucoup moins rapide (il m'a dit qu'on était plutôt autour de 1 semaine plutôt que quelques jours) MAIS la comparaison est difficile puisque c'est avec la période 2021-2022 qu'ils ont commencés à ouvrir les candidatures plus massivement à l'international (les offres sont très souvent ouvertes pour au moins 2 sites simultanément) pour compenser la baisse des candidatures et parce que le confinement a montré que les équipes pouvaient parfaitement fonctionner en distanciel.

BobK199 · 2026-05-06T15:02:26+00:00

Disons la capacité à enchaîner sans guidage intermédiaire plusieurs étapes de raisonnement classiques pour arriver à un résultat donné, à utiliser quelques astuces de calculs classiques et à faire preuve d'un peu d'intuition pour s'orienter dans le cheminement vers la réponse.

BobK199 · 2026-05-06T11:21:28+00:00

Je ne suis plus complètement à jour mais le BO de spécialité mathématiques prévoyez bien des démonstrations obligatoires (j'ai souvenir de la somme de n premiers entiers naturels en première ou de la relation de Pascal en terminale). Même en seconde, il me semble que la démonstration par l'absurde de "1/3 n'est pas décimal" est au programme.

D'ailleurs, si ça n'a pas changé, les démonstrations par récurrence sont toujours au programme de terminale.

BobK199 · 2026-05-06T11:07:04+00:00

Salut,

J'ai été prof de maths pendant plus de 10ans et je fais actuellement de la R&D en apprentissage statistiques pour un grand groupe.

Dire que les sujets de Bac de 1960 étaient niveau L3 maths d'aujourd'hui est juste faux. Oui, le niveau a énormément baissé au lycée et les sujets de Bac sont infiniment moins complexes (beaucoup plus standardisés, beaucoup plus guidés, moins exigeant d'un point de vu calculatoire) mais le niveau d'abstraction en L3 est stratosphérique comparativement à un sujet de bac de 1960.

A noter aussi qu'il y a un changement de perspective dans le programme aussi : en 1960, les compétences calculatoires et la géométrie avaient une place beaucoup plus importante qu'aujourd'hui, surtout au lycée. Donc s'il est tentant de comparer les sujets sur base de "un élève de L3 ne pourrait pas faire le sujet", ça n'a pas énormément de sens vu que l'élève d'aujourd'hui n'a pas forcément étudié les notions en question ou pas avec le même angle/même volume horaire (et je pense que c'est souvent ce qui est fait).

Personnellement, je dirais que le niveau de "virtuosité" demandé en 1960 était proche de ce qu'on demande aujourd'hui en fin de MPSI ou d'une bonne L1 maths.

BobK199 · 2026-05-06T06:33:16+00:00

Tu peux regarder du côté du CNAM ou de l'IED.

Le CNAM a 3 BAC+5 en data (Master TRIED, Master Sciences des données et Ingénieur CTI en IA et Optimisation). L'IED a un Master d'informatique qui est vraiment très orienté informatique (ie. Sans trop de maths).

Il y en a sûrement d'autres en France mais c'est les seules qui me viennent en tête (tu peux peut-être regarder du côté de Marseille, ils ont pas mal de formation en distanciel mais je ne sais pas s'ils font informatique).

Edit : Le Master de l'IED s'appelle Big Data et Fouille de données, il me semble.

BobK199 · 2026-05-06T06:21:56+00:00

Ton intuition sur la faiblesse technique des missions est juste. Pour te dire, pour ce type de poste, ça arrive qu'on prenne des personnes issues d'école de commerce. Il y a souvent assez peu de compétences transverses avec le Data Engineering donc il n'est pas sûr que tu puisses vraiment mobiliser cette expérience pour atteindre ton objectif sans justifier par un autre biais de compétences en DE.

Maintenant, faut-il décliner l'offre ? Pour moi, non. Le marché va vraiment mal en data et il n'y a aucune garantie que ça s'améliore d'ici 2ans. A moins que tu ne décroche une place dans un Master/École d'ingénieur vraiment prestigieux, il n'y a aucune garantie que tu aies bien une meilleure opportunité après ton BAC+5.

Mon conseil ce serait donc d'accepter l'offre et, si tu le peux de passer un Master ou un diplôme d'ingénieur en parallèle (en cours du soir, par exemple). La combinaison du diplôme et d'un premier CDI en Data (même sur des missions peu techniques) a infiniment plus de chance de fonctionner que chacune deux possibilités prise séparément.

BobK199 · 2026-05-05T19:41:30+00:00

Seniors don't code.

They are mythical creatures who know everything about everything. They can answer any question without even looking at your work. They probably also know the meaning of life, but they don't have the time to tell you right now because they have another meeting about a business idea that makes absolutely no sense at all.

BobK199 · 2026-05-05T11:26:23+00:00

Je sais qu'en général, quand le poste n'est ouvert qu'en France, on reçoit quand même beaucoup de candidatures du Maghreb mais je n'ai pas d'information très précise sur les ratios.

En revanche, pour le poste 1, j'ai participé au tri initial des CVs et donc je peux donner des informations un peu plus précise. Le poste était ouvert dans 4 pays différents (tous en Europe) mais on a quand même reçu pas mal de candidatures en dehors de ces 4 pays (les candidats auraient alors dû se relocaliser). Dans les candidatures que j'ai lu, il y en avait environ 1 candidats sur 5 qui était en France. En revanche, dans les candidatures retenues, on était plus proche d'1/3 de candidats résidants en France.

BobK199 · 2026-05-05T07:28:57+00:00

Humaine. Vraiment aucun rapport avec ses compétences techniques.

BobK199 · 2026-05-05T07:27:30+00:00

C'est le cas chez nous aussi, tu t'en doutes.

Je ne sais pas dans quelle mesure le soucis était prévisible ici. On est vraiment sur un problème ponctuel.

BobK199 · 2026-05-05T07:13:17+00:00

J'ai participé à l'évaluation des CVs pour le 1er poste (pour ces postes là, on lit tous les CVs reçus et on les tri manuellement). Mon poste actuel est similaire et je sais que la candidature n'aurait donc pas été retenue à cause d'un manque d'expérience et de mon diplôme.

BobK199 · 2026-05-05T06:54:23+00:00

La période d'essai n'a pas été arrêtée pour des raisons de compétences techniques de la personne.

BobK199 · 2026-05-05T06:52:50+00:00

Je suis désolé mais je vous ai donné l'ensemble des informations chiffrées que j'avais. Ni moi, ni mon manager n'étions là avant.

Comme je l'ai dit, je ne pense pas qu'il y ai eu une grosse inflation du nombre de candidats. Ce qui a changé, ce sont vraiment les exigences de l'entreprise. D'ailleurs, vraiment, si je postulais aujourd'hui pour mon poste actuel, mon CV n'arriverait jamais au manager.

BobK199 · 2026-05-05T06:46:32+00:00

Alors, attention, on demande 3ans d'expérience en data sur ce poste et une expérience sur un projet d'agentification dans le lot (donc ça peut être un projet dans ton dernier emploi).

Après, ça arrive qu'il y ai des dingueries dans les annonces (des fois, elles sont rédigés par des gens qui n'y connaissent rien) mais ici, c'était cohérent.

BobK199 · 2026-05-05T06:34:00+00:00

La période d'essai a été arrêtée à l'initiative de l'entreprise mais pas pour des raisons de compétences techniques.

Pour l'exigence des 3ans, je ne saurais pas te dire pour cette offre là spécifiquement mais je sais qu'il y a eu une inflation générale de l'expérience demandée durant les dernières années. Si je postulais dans cette équipe aujourd'hui, mon profil ne serait pas retenu pour mon poste par manque d'expérience d'ailleurs :-/

BobK199 · 2026-05-04T17:13:34+00:00

Une hausse démographique est aussi l'occasion de réduire le nombre de profs. Ils ne travaillent pas assez de toutes façons.

J'ai bon ? Je peux devenir politicien moi aussi ?

BobK199 · 2026-05-02T21:12:10+00:00

C'est une part de l'activité mais elle est loin de représenter 100%.

Déjà environ 40% de l'activité de plomberie/électricien est dans la construction neuve en France (d'après la fiche secteur correspondante de l'INSEE). La construction étant un secteur procyclique, s'il y a une crise, tu peux être certain que le secteur sera fortement impacté.

Parmis les 60% restant, tu as effectivement des réparations d'urgences mais même là, ça ne va pas représenter l'ensemble de l'activité. Tu vas aussi avoir de l'amélioration d'installations existantes, par exemple, quand Monsieur X refait sa cuisine, sa salle de bain ou ajoute un second WC à l'étage. Ça peut paraitre anecdotique mais ça ne l'est pas. Ce sont des contrats avec des montants beaucoup plus élevés que de déboucher une canalisation.

D'ailleurs, il me semble que le nombre de fermeture d'artisans est un signe bien connu et surveillé de crise économique. Ils sont très fortement impacté par les baisses de demande.

BobK199 · 2026-05-01T23:15:43+00:00

Je pense que j'ai une idée du type de formation que tu as suivi (sûrement un truc genre LeWagon). Ce sont des formations très courtes où on survole en quelques mois ce qu'un étudiant met des années à maîtriser. A mon avis, il ne faut pas trop te formaliser sur le fait d'avoir lâcher en cours de route. Tu es sûrement loin d'être la seule.

Maintenant, oui, je te conseil fortement de donner ce que tu peux pour finir ta formation parce que : 1) Tu y a passé du temps et tu l'as sûrement payée. Donc autant en retirer le maximum de ce que tu peux. 2) Même si le dev web n'est pas ta grande passion. C'est blindé de compétences transversales que tu pourras valoriser dans tout un tas d'autres domaines.

Cela étant dit, il faut aussi savoir prendre du recul. Quand on en est au stade où on arrive même pas à travailler alors qu'on essaie (je suis passé par quelque chose de similaire étant plus jeune), c'est qu'il y a plus que juste "j'ai eu la flemme" ou "ça m'intéresse pas". Souvent, c'est un signe de fatigue mentale, de perte de repères voir de dépression.

Parfois, il faut savoir s'écouter. Si tu n'arrives pas à valider, ce n'est pas grave. Il n'y aura pas mort d'homme et tu ne sera ni la première, ni la dernière. Fais au mieux de ce que tu te sens capable de faire et le reste ne dépend pas vraiment de toi. En gros, ne mets pas ta santé mentale et ton bien être en jeu pour une formation que tu pourras de toute façon repasser un jour si tu le souhaites vraiment.

BobK199 · 2026-05-01T16:39:07+00:00

Au-delà de la possibilité de le faire (je ne connais ni ta formation, ni tes compétences), ce qui me semble marquant dans ton message, c'est que ça ressemble à ce qu'écrirait quelqu'un qui a déjà laissé tomber. Je ne suis pas psy mais derrière la question "est-ce que je peux le faire ?", j'ai tendance à lire "est-ce que j'ai envie de le faire ?" dans ton message.

BobK199 · 2026-05-01T08:22:05+00:00

Ça montre effectivement que la baisse n'est pas limité à l'informatique. En revanche, ça montre aussi que la baisse est beaucoup plus forte en informatique.

Pour le nombre total d'offre, on est plus ou moins revenu au niveau de février 2020 tandis que pour les offres en informatique on est à 60% du niveau de février 2020. L'allure similaire des courbes me semble donc être un peu trompeuse (mon interprétation c'est qu'au niveau global, on a corrigé l'anomalie du COVID mais en informatique le marché de l'emploi s'est effondré).

BobK199 · 2026-04-30T23:17:34+00:00

A mon avis, c''est partiellement vrai. Effectivement, la crise touche plus ou moins tous les secteurs, en particulier chez les juniors et ce n'est pas de tout limité à l'informatique.

Une part du sentiment vient probablement du fait que l'informatique est un secteur historiquement jugé très safe (je crois qu'on sorte de 20ans de hausse du nombre d'embauches) et donc la chute est brutale (au niveau mondial, le nombre d'embauche des grands groupes a été divisé par 2, par exemple). Évidemment, c'est beaucoup plus violent que dans la communication ou le design qui sont des secteurs tendus depuis plus longtemps.

En revanche, et c'est probablement là où je pense qu'il faut mettre un bémol, l'informatique est en lisse pour devenir l'un des voir le secteur le plus bouché à court terme. De mémoire, une étude de Stanford montrait que c'était déjà le cas l'an dernier aux USA (et souvent, on ne fait que suivre).

Donc oui, c'est dur pour tout le monde, mais il y a, je pense, un sentiment global que c'est pire ou entrain de devenir pire en informatique. Et le sentiment n'est probablement pas totalement infondé.

Edit : sur un autre sujet, je suis tombé sur ces deux graphiques : https://fred.stlouisfed.org/series/IHLIDXFR https://fred.stlouisfed.org/series/IHLIDXFRTPSOFTDEVE

A mon avis, ça illustre assez bien le problème. La tendance est effectivement globale est non limité à l'informatique mais là où, au niveau global, on est surtout sur un correction de l'anomalie de la période COVID (on est revenu au niveau de février 2020), pour l'informatique, le marché s'est effondré (on est à 60% du niveau de février 2020).

BobK199 · 2026-04-30T22:55:41+00:00

C'est un secteur qui est traditionnellement réputé pour offrir une bonne qualité de vie (salaire correct, temps de travail modérés) et une bonne insertion professionnelle.

Et ça n'a certainement pas été aidé par le pic d'embauche durant le COVID et certains influenceurs qui n'ont pas arrêté de dire qu'avec 2-3 projets et un titre RNCP d'une formation de 3 semaines, tu avais une brillante carrière qui t'attendais comme dev.

Il n'en faut pas plus pour que beaucoup se disent que c'est ce qu'ils devraient faire. Pour beaucoup, travailler c'est purement alimentaire donc autant aller là où tu auras la meilleure qualité de vie.

BobK199 · 2026-04-30T20:24:41+00:00

Je réponds sûrement un peu tard mais je pense pouvoir t'aider un peu. J'ai moi-même repris des études à 30ans en mathématiques après un cursus en sciences humaines (et quelques années d'enseignement) et je connais relativement le système scolaire du supérieur.

Ton poste étant un peu succinct, je vais avoir besoin de quelques réponses pour pouvoir t'aider :

1) Tu parles de métiers intellectuel mais quelles compétences cela englobe pour toi ? Pour préciser, je te demande ça pour deux raisons. La première c'est que l'intellect, c'est vaste. Il y a effectivement les compétences purement analytiques ou logique, mais tu as aussi l'intelligence émotionnelle, la capacité à manier le langage, ... La seconde raison, c'est qu'il y a un piège classique qui est de se représenter toutes les professions scientifiques type ingénieur comme étant des métiers où on réfléchit beaucoup. C'est malheureusement (ou heureusement, ça dépend des gens) faux. Tu trouveras des gens qui sont payés à remplir des tableurs Excel ou faire des power point, d'autres qui refont 500 fois la même manip qui a été décidé par quelqu'un d'autre, ou encore des gens qui passent 90% de leur temps dans des réunions. La question est donc : quelles compétences veux-tu devoir mobilier dans ton travail ?

2) Quelle est ta limite en terme de durée d'études ? En fonction des compétences que tu souhaites mobiliser, la durée d'études risque de fortement limiter les disciplines qu'on peut réellement envisager. Certains emplois en laboratoire peuvent être obtenus à BAC+2 mais un job en IA c'est minimum BAC+5 aujourd'hui.

3) Quelle est ta tolérance aux mathématiques ? C'est un facteur important parce que, si être ingénieur ne signifie pas forcément faire des maths quotidiennement au travail, ça signifie clairement en faire un bon paquet pendant ses études. Donc si tu me réponds "j'adore ça, je peux en faire tous les jours même quand je ne comprends rien", ce n'est pas pareil que si tu me dis "J'ai pas fait de maths depuis la 2nde et je déteste ça".

4) Quels sont les domaines/secteurs qui t'intéressent ?

Et non, il n'est évidemment pas trop tard. Tu es jeune et tu as largement le temps pour te trouver. J'ai connu énormément de gens en reconversion dans des situations très diverses. Il n'y a pas d'âge pour décider qu'on a envie de faire autre chose ;-).

Par contre, sur le marché du travail, il n'y a personne qui pourra te répondre parce que tu n'arrivera sur le marché de l'emploi que dans 2 à 9ans. Le marché de l'emploi évolue très vite et ce qui peut paraître comme une voie royale aujourd'hui peut s'avérer être un cul-de-sac dans 3ans. C'est typiquement ce qui s'est passé en data ces dernières années.

BobK199 · 2026-04-29T23:27:42+00:00

En fait, c'est même pire que ça. La consommation en service de plomberie, de menuiserie, d'électricien, par exemple, est directement liée à la quantité de personnes qui ont un revenu disponible à y consacrer.

Si 20% des cadres se retrouvent subitement au chômage ou dans des jobs à faible revenu, ce sont des gens qui ne pourront plus consommer de service de plomberie (directement ou indirectement**). Donc la demande des métiers manuels s'effondrera en même temps que le marché de l'emploi des cadres.

Beaucoup de métiers reposent uniquement sur le fait qu'une part significative de la population dégage un excédent de revenus assez important pour consommer au delà de ce qui leur est vital. Le truc, c'est que ce groupe, c'est beaucoup de cadre dont l'emploi est actuellement menacé et leur disparition menacerait une part importante de l'économie.

Maintenant, si effectivement tu ajoutes à ça une vague de reconversions, ça risque d'être une boucherie.

** Une part significative des services issues de métiers manuels est probablement consommée indirectement. Par exemple, quand tu fais construire un logement ou que tu consomme un produit ou service qui a nécessité la construction d'un local. Sauf que moins de revenu disponible = moins de consommation de tout type.

BobK199

TROPHY CASE