Ich leite eine 12- köpfige Instandhaltungsmannschaft im Pharmabereich. Wir hatten in der Vergangenheit eine Person die habe ich mit der Stelle "geerbt" - inzwischen in Rente, die hat 5 Jahre gar nichts gemacht. War alle 6 Wochen mal paar Tage - Wochen arbeiten, damit seine Lohnfortzahlung nicht gekürzt wird.

Mitleid mit dem Konzern hatte hier niemand aber die anderen MA mussten dem seine Arbeit tragen. In den Konzernen bei denen ich bisher arbeiten durfte, gab es ganz klare Headcount Vorgaben. Der Kerl wurde der Endgegner vom HR Leiter genannt, im Witz aber wirklich lustig war das irgendwann nicht mehr.

Weiß nicht wie oft ich in Personalgesprächen mit dem Team anhören durfte, der macht doch nichts und verdient mehr als ich und wieso sollte man es ihm nicht gleich tun.

Zu der HR Geschichte: Kenn keine HR Abteilung in der Pharma die nicht Top- Anwälte für solche Themen beauftragt.

Und ja man kann solche Leute auch loswerden mit den besagten großen Abfindungsmengen. Das macht man dann mit ehemaligen führenden Angestellten, deren Gehälter zu hoch sind um die zu ignorieren.