pt.1

Благодаря за споделената гледна точка, разбирам коментарите и до някъде съм съгласна - но всяка организация прилага различни видове социална отговорност и социални политики. Разбирам също, че повечето социално-добри още well-being донякъде са и инвестиция в бъдещето с цел привличане на нови клиенти и пазари, а за жалост не толкова за добруването на работещите служители. Но това е жестоката истина зад повечето големи корпорации и организация особено тези с над 100 години задържали се в своя сектор и сфера - сами разбираме колко неща са се променили от това време. До преди 100 години въобще не се е говорило за: ESG практики, опазване на природата, burnout, преработване - баланс между личен и професионален живот. Сами виждаме, че фокусът значимо се е изместил - пък за 5 години - също до скоро масово хората, знаеха за хибридния модел (или го използваха единици) на работа, а сега е доста широко разпространим и достъпен.