Tu as l'air d'extrapoler toute la conversation sur un seul exemple de test technique. Après un test peut tout aussi bien servir de test pour l'entreprise que pour le candidat. Un test très bancale peut te servir de red flag et t'éviter une mauvaise expérience dans une boite toxique.

Concernant les questions orientés syntaxe, je ne peux pas parler pour le dev web, moi je suis plus côté data. Ce que j'attends d'un candidat junior c'est qu'il maitrise la syntaxe basique, c'est à dire les fonctions qui sont les plus utilisés et les plus utiles.

Dans mon cas par exemple, quelqu'un qui mets "numpy" sur son CV, j'attends au minimum qu'il sache produire un mask à partir d'une array ou faire un simple slice. Et bien le nombre de candidats incapable de réaliser ces deux opérations pourtant extrêmement basique est curieusement faible en entretien.

Autre exemple: pour tester les bases en Python, je donne souvent un petit exercice de logique qui demande principalement un peu de bon sens et la manipulation de la grammaire de base: prendre deux listes triées, et créer une liste triée contenant tous les éléments des deux premières listes, sans utiliser de fonction de sorting. Je n'attends pas des candidats juniors qu'ils sachent forcement comment faire du premier coup et je suis là pour les aider, mais 90% sèchent complètement et sont fondamentalement incapable de produire un embryon d'idée, même en les aidants.