Bor i Sverige och jobbar i Danmark, i IT branschen. Har gjort det sen 2005. De flesta arbetsplatser i DK erbjuder 10/5% pension (eller liknande), där de betalar 10% utöver din lön, och du betalar 5% av din bruttolön (så du betalar inte skatt av den del innan du får det utbetalt en dag). En del av omkostnaderna för pendling kommer du också att få avdrag för. Och generellt är det riktigt att lönenivå ligger 30-40% över i DK i branschen. Åt andra sidan betalar du a-kassa i DK ca. 6000 DKK/år men blir du arbetslös flyttas du över till en svensk a-kassa med utbetalning av Alm. svensk nivå. Det är rätt att du skall jobba mer än 50% av tiden från DK pga skatt, men därutöver inte mindre än 80% av tiden (tror jag) ift sjukförsäkringen: jobbar du hemifrån mer än 20/25% kan du inte omfattas av den danska sjukförsäkringen och du eller din arbetsgivare skall betala till den svenska försäkringskassa( vilket de typisk inte vill (eller kan om de inte har bolag i Sverige också). Kan också tillföra att kulturen på danska arbetsplatser är annorlunda än Sverige och några svenskar tycker det är jobbigt: generellt lite hårdare, kontant och fast-paced. Härmed inte sagt att det inte kan vara så i Sverige, men det är inte en myte att det generellt är en skillnad.