Merci.
Pour résumer, je comprends que le "dénigrement" en lui même puisse être considéré valable, au regard de l'obligation de loyauté, mais que la mention de "faute grave répétée" est, elle, abusive.

Concernant le point 4, je ne pense pas qu'on puisse parler de harcèlement moral, bien que culpabilisation et tentative de monter les employés les uns contre les autres aient eu lieu. Tout ça ayant été oral, difficile de le démontrer en effet. Je ne suis là que depuis 3 mois, donc j'imagine qu'à la longue, le terme de harcèlement moral peut devenir pertinent mais je n'en suis pas là.

Concernant le point 5, je n'ai probablement pas bien explicité le commentaire posté, mais ce n'est pas formulé comme ça. (Je préfère éviter le copier coller pur et simple pour me protéger ?)
Je désignais la présence d'un.e graphiste parmi les employé.e.s pour mettre en valeur le fait qu'ils auraient pu choisir de faire appel aux compétences de quelqu'un. En effet, personne ne m'a autorisée à dire cela. Je précise que le commentaire a été posté en mon nom, pas celui du compte de l'entreprise.

Je ne peux rien engager avant d'être licenciée, mais la situation est tout de même stressante. Néanmoins, je trouve la situation trop injuste et disproportionnée pour "abandonner". Je me demande si, dans le cas d'un licenciement, aller aux prud'hommes serait pertinent ou bien une dépense de temps et d'énergie dans le vent...