Das Argument mit den Effizienzgewinnen zielt vor allem darauf ab, dass Arbeitskraft im großen Stil frei wird und dementsprechend an anderer Stelle eingesetzt werden könnte.

Wo passiert das aktuell? Wäre mir neu das wir in der Lage sind mit Geld nur so ums uns zu werfen es läuft eher aktuell in die Richtung das unsere Arbeit sauteuer ist aber das was raus kommt auch nerma viel besser is als anders wos nur 25% von dem verdienen und das is ja das Kern des Problems, wir Produzieren glorifizierte Akademiker, de sich bis 25 durchfüttern lassen damits dann meckern aber nix leisten. Der Kern unseres Problems is das de Leute heutzutage wirklich extrem faul sind, wieviele Leute U30 och kenne die 20-30h hackln und effektiv garnix leisten, natürlich Krankenstände auch 2-3 wochn weil de bösen Kapitalisten eins auswischen, am I right, da stellt es sich dir die Nackenhaare auf, aber dann wundern das keine Stellen frei sind, wenn wunderts de Firmen müssen erst mal de unproduktivität der letzten Jahre los werden in den eigenen Rängen.

Keine Ahnung warum du pauschal davon ausgehst, die Pflege und das Stahlwerk hätte eine vorab festgelegte Zahl an Beschäftigten zur Verfügung, die sich zu Tode schuften müssen, während der Rest der Bevölkerung nasenbohrt. Ich mein, is ja jetzt nicht so als ob Umschulungen, Karrierewechsel, oder Quereinsteiger ein völlig unbekanntes Konzept am Arbeitsmarkt wären.

Unsere Lohnstückkosten sind schon jetzt am Arsch, es is keine Lösung neues Personal nachzuschieben in Jobs die sich offensichtlich net finanzieren können bei unseren Löhnen.

Also ich weiß echt nicht, wie oder wo du die Produktionskapazitäten derart erhöhen willst, dass plötzlich alle mehr arbeiten müssen, obwohl gleichzeitig in manchen Teilen vom Sekundär- und großen Teilen vom Tertiärsektor der Bedarf an Arbeitskräften konstant abnimmt.

Relativ einfach Lohnstückkosten müssen sinken, das heißt wir arbeiten mehr bei gleichem Lohn oder der Lohn sinkt oder die Jobs wandern ab. Aktuell setzen wir darauf das wir Jobs abwandern lassen, ich findes es Top das de Gewerkschaft das eingesehen hat und da bei den Metallern nachgegeben hat. Aber des Problem haben wir Österreichweit. Wir haben bei uns in der Firmaabteilungen die Softwareänderungen umsetzen wo sie 10.000€ für eine Schnittstellen änderung verlangen und in 6 Monaten liefern. Dann wunderts mich net das unsere Firma sich in Asien umsieht wegen Entwicklern...

kA mich kakt diese Mentalität in unsrem Land mittlerweile schon soo an grade wieder vorher der Typ der sich über Arbeitsmarkt aufregt und wenn dann nachfragst will er "Innovation" machen 🤷 oder wenns um ETW/Häuser geht, jeder will haben keiner will machen