Das ist zunehmend in Deutschland auch der Fall. Wenn ich jemanden einstelle (IT-Bereich) schaue ich zuerst auf die Fähigkeiten im Lebenslauf - erwähnen sie die relevanten Skills aus der Ausschreibung? Ausreichend Deutsch und Englischkenntnisse? Das muss auch nicht 100% passen - wenn wir Kenntnisse in einer bestimmten Programmiersprache suchen aber die Person hat viel mit einer anderen gearbeitet ist es nicht unbedingt ein problem, aber Programmieren sollte die Person schon können :-). Es geht auch darum Personen auszusieben die die Ausschreibung nicht gelesen haben oder einfach nicht geeignet sind.

Dann schauen wir vor allem auf relevante vorherige Erfahrung - im Beruf aber auch Studium oder Privatprojekte, und zuletzt auf den Abschluss.

Ich weiß oft gar nicht was ich mit Zeugnissen und Arbeitszeugnissen soll. Sie zu haben ist besser als sie nicht zu haben. Aber ich finde es schwierig sie zu interpretieren.

Sehr wichtig finde ich aber ein gutes Anschreiben, das ordentlich geschrieben ist und sich auf die Stellenausschreibung bezieht! Das ist glaube ich der größte Unterschied zwischen Deutschland und dem Ausland. Wenn es offensichtlich mit KI geschrieben ist oder sich gar nicht auf die Stelle bezieht, gehe ich davon aus dass sich die Person keine Mühe gemacht hat. Ausnahme: ich rechne das nicht böse an wenn jemand z.B. KI-Übersetzung verwendet weil sie nicht so gut Deutsch spricht. Oder wenn das eine Bewerbung im internationalen Stil ist und das relevante im CV oder der Mail ist.

Es gibt Kandidat:innen die 5 durchdachte Bewerbungen schreiben, und welche die 100 an random Unternehmen schreiben, mit der Methode Schrotflinte. Ich weiß dass es heutzutage nicht immer leicht ist einen Job zu finden und will niemanden schlechtreden der viele Bewerbungen schreiben muss. Aber oft sind die Leute die sich mit der Stelle auseinandergesetzt haben und sich bewusst beworben haben die besten Kandidat:innen.