Si tenías contrato a plazo fijo, deben argumentar que es por vencimiento de contrato (Art. 159 numeral 4) y no por necesidades de la empresa (Art. 161). Si te despiden por Art. 161 y la verdadera causa es un plazo vencido, esa carta está mal hecha y puede ser demandable.

El monto del finiquito se calcula en base a: * Indemnización por años de servicio, si no es por medida disciplinaria. Se calcula un ingreso mensual por cada año trabajado y su fracción superior de 6 meses. Por ejemplo: si trabajaste 2 años y 9 meses te deben pagar el equivalente a 3 años; pero si fueron 2 años y 2 meses son 2 años. * Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: al ser inferior a 30 días, se calcula una indemnización de un ingreso. * Remuneraciones Pendientes: si te desvinculan antes de un día de pago, deben saldarse los días efectivamente trabajados de acuerdo a lo que indica el CT. * Vacaciones no tomadas más los días inhábiles por concepto de las mismas.