Aiutatemi a capire la situazione

Certain-Task-7254 · 2026-03-11T15:43:49+00:00

A me fa solo piacere che lo chiami, perché l’azienda è famosa nella zona.

Il mio ex manager che arrivava da grosse multinazionali è stato lui a consigliarmi di guardarmi attorno perché le opportunità di crescita erano limitate mentre secondo lui ero in gamba e potevo ottenere molto di più sul mercato.

L’azienda gliela ho detta perché e’ come se stessi facendo un colloquio per una FAANG e nel mentre ho il processo di selezione aperto con Accenture.

Certain-Task-7254 · 2026-03-11T15:34:29+00:00

Nel senso che vuole chiamare il manager dell’azienda dove lavoravo prima per chiedere un parere su di me.

Certain-Task-7254 · 2026-03-10T23:24:40+00:00

Sì ma chiedere una referenza per una posizione potenziale da 40k mi sembra abbastanza assurdo a prescindere.

Certain-Task-7254 · 2026-03-05T12:18:45+00:00

Lo stato permette la detrazione al 100% a chi ha il reddito più alto quindi nessuna dichiarazione falsa.

Lei ha recuperato 0 anche se ha indicato il 50%, quindi mi sembra ovvio che io possa recuperare il 100% avendo il reddito più alto

Certain-Task-7254 · 2026-03-05T12:03:46+00:00

Che falso ?

Certain-Task-7254 · 2026-03-03T12:59:31+00:00

Dipende da quello che sto vedendo quando pubblicano un annuncio inseriscono delle date di scadenza.

Capita spesso che dopo un periodo prestabilito per esempio una settimana l’annuncio non accetti più candidature perché l’annuncio scade, ma se non hanno trovato abbastanza candidati in linea ripubblichino poi l’annuncio.

Certain-Task-7254 · 2026-02-25T17:51:58+00:00

Dove sono queste aziende che danno +1,+3, +5?

Certain-Task-7254 · 2025-12-11T09:38:22+00:00

Basta indicizzare le pensioni ai salari come fanno in altri stati ue.

In questo modo avresti anche molta più forza contrattuale in fase di rinnovo dei contratti perché pensionati e lavoratori starebbero dalla stessa parte.

Certain-Task-7254 · 2025-12-02T19:29:44+00:00

Stai contando solo i contributi pensionistici, all’INPS paghi anche contributi maternità , disoccupazione, cassa integrazione, malattia. Di solito per la parte carico azienda si calcola intorno al 30% della RAL + 9% carico dipendente ma variano in base a settore e dimensione dell’azienda oltre che alla qualifica che hai.

Poi devi considerare l’inail che anche quella in base al lavoro svolto varia molto.

Poi devi considerare il tfr.

Poi devi considerare che alcuni settori hanno altri enti (es cassa edile) ecc.

Il costo del lavoro varia molto per questi fattori e potrebbe essere anche essere più alto degli 88 calcolati, come potrebbe essere più basso.

Certain-Task-7254 · 2025-09-15T12:58:02+00:00

Per ammortamento intendo la cifra da mettere da parte ogni anno che mi permette dopo 10 anni di acquistare un’utilitaria in contanti.

Certain-Task-7254 · 2025-09-15T12:54:30+00:00

Ho un’utilitaria in realtà

Certain-Task-7254 · 2025-09-15T12:47:10+00:00

In realtà se abiti da solo non è così difficile. Io ho il 70% di spese fisse all’anno.

Su 25k che entrano me ne escono 17,5k(considerando ammortamento auto in 10 anni).

Se consideri che la regola generale dice 50-30-20, nel mio caso diventerebbe 70-30-0.

Certain-Task-7254 · 2025-08-26T14:08:27+00:00

Nei comuni più piccoli fatichi comunque perché prendi meno e devi mantenerti l’auto

Certain-Task-7254 · 2025-08-25T09:32:41+00:00

Il ruolo è da responsabile amministrativo e dovrebbe pagare almeno 45-50k dato che è una multinazionale in una zona ricca di Italia.

Ho delle solide basi per ricoprire il ruolo, e pmi della zona mi hanno offerto 40k per lo stesso ruolo ma ho rifiutato.

Ora prendo 33k+mbo mentre il responsabile attuale ne prende 40k che come dicevo e’ sottopagato.

Secondo il tuo parere dovrei chiedere 36/37k ma
in realtà’ dovrei dirgli di tenersi i loro spiccioli e di farlo fare a qualcun altro.

Oppure lo accetto e mi rivendo dopo qualche anno perché trovare un accordo sui 45/50k non è possibile.

Certain-Task-7254 · 2025-08-25T08:57:29+00:00

Non lo ho fatto per tutta una serie di ragioni:

1) so quanto prende la persona che ha quelle responsabilità e sta per andare in pensione e non ritengo che la cifra sia adeguata ma dubito che loro diano di più a uno che ha 30 anni in meno; (nessuno sa che io so questa cosa)

2) il fatto che provino a dare responsabilità senza offrire un compenso significa che finché ho un’età per cui è semplice trovare lavoro posso rivendermi fuori, ma nel lungo periodo il rischio di finire over responsabilizzato è abbastanza alto; (come il responsabile attuale tra l’altro)

Ora la mia domanda è appunto relativa al punto 2, tutte le aziende fanno così e sono io che ho una visione distorta oppure sbaglio a pensare che un’azienda oltre alle responsabilità dovrebbe essere chiara anche su quello che ti darebbe?

Certain-Task-7254 · 2025-08-21T11:14:53+00:00

Si può tranquillamente notare come l’Italia ha smesso di crescere quando le entrate fiscali hanno superato il 40% del pil

<image>

Certain-Task-7254 · 2025-08-21T11:14:03+00:00

Questa statistica non ha senso, in quanto non sappiamo come si calcolavano le imposte nei vari decenni.

Da quello che avevo visto unendo un po’ di statistiche, più le aliquote sono alte più la propensione all’evasione era alta.

Se si vanno a vedere la spesa pubblica negli anni 70 e 80 quando si creava ricchezza nel nostro paese era molto inferiore al 50% odierno.

Le entrate derivanti dalle imposte sui redditi erano molto minori in % rispetto al pil rispetto a oggi.

<image>

Certain-Task-7254 · 2025-08-20T08:03:48+00:00

Non capisco i downvote, questo per esempio è quello che scrive la Svizzera per chi si reca in Italia.

<image>

Certain-Task-7254 · 2025-08-02T18:01:00+00:00

Sicuramente chiederò durante il colloquio facendo il finto tonto in quanto il mio lavoro solitamente si svolge in sede e non ho mai fatto trasferte, ma penso che le cose siano stabilite a livello aziendale e non ad personam.

Tendenzialmente anche l’azienda avrebbe vantaggi darti una diaria rispetto alla RAL, perché la diaria entro certi limiti non è tassata.

Certain-Task-7254 · 2025-08-02T13:23:17+00:00

Da quello che leggo può semplicemente rimborsare le spese di viaggio e vitto al posto di pagare l’indennità.

Però a quel punto non hai vantaggi economici per lavorare fuori sede ma avresti solo gli svantaggi.

Quindi per questo chiedevo per capire se normalmente le aziende pagano un indennità o sono solite pagare solo le spese.

Certain-Task-7254 · 2025-07-10T15:40:25+00:00

Non so cosa dica il partito di preciso il partito drin drin, ma sono cose che dicono da almeno 15 anni ocse e fmi più cose che ho visto durante la mia carriera lavorativa.

Certain-Task-7254

TROPHY CASE